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论巧设考核指标的重要性

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列兵

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发表于 2020-11-25 11:49:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
  要把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务更好结合起来,我认为首要解决的就是“考什么”的问题。归根到底就是要巧设考核指标,要坚持把德才素质、工作效能、亮点特色、作风建设等作为领导干部考核的核心内容。将领导干部个人考核从单位年度目标责任考核中剥离出来,对党政正职、党政副职设置不同的考核内容,对乡镇和部门、不同的镇和部门之间实行“差异化”考核,并认真区分个人政绩与班子政绩,切实增强考核的针对性和实效性。对党政正职的考核,侧重于抓班子带队伍、单位年度目标责任考核完成情况、党风廉政建设和承担经济社会发展指标的运行质量情况;对党政副职的考核,侧重于德才素质、分管工作完成情况、工作作风和工作亮点情况。对部门的领导考核侧重于发展规划制定是否科学实际、贯彻执行上级决策部署是否坚决有力、是否经常深入基层、是否改进服务作风;对乡镇领导的考核侧重于民生事业是否有效发展、社会环境是否稳定、生态效益是否改善和群众是否满意。坚持全面、历史、辩证地看干部,既看发展现状又看发展基础,既看显绩又看潜绩,防止简单以GDP论英雄,杜绝领导干部考核“一刀切”、以偏概全现象。


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