培养想干事、能干事、干成事的年轻干部
培养想干事、能干事、干成事的年轻干部组织上发现培养年轻干部，既要有一定数量规模，更要注重质的提升，选拔优秀年轻干部，首先要明确新时代党和人民事业需要什么样的接班人。选干部、配班子不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”。什么样的年轻干部算得上优秀？年轻干部提升素质从何着手。基层的工作具体而复杂，年轻干部往往会手忙脚乱，无处下手，有的年轻人，缺少工作经验，往往抗压能力比较差，一上来有些事搞不定，一来二去就没了积极性。强化担当，要解决好如何担当的问题。担当不是大包大揽，管理就是审批，管得越紧越体现出担当。在市场经济条件下，遵循市场规律，发挥市场配置资源的决定性作用。对想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人提出了要客观、公正、全面地看待和评价干部，倡导想干事、能干事、干成事的良好风气，为实现我省经济社会发展历史性跨越努力奋斗。领导干部要讲担当，首先要做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。讲担当，就是权力的正确使用。权力错位、越位、缺位都不是担当的表现。讲担当，还应遵循客观规律，顺应发展潮流，符合民心民意。武断不是担当，揽权也不是担当，领导干部既要有敢于担当的态度，又要有善于担当的能力，把担当与民主决策、科学决策有机地统一起来。经历挫折百炼成钢，尝过各种酸甜苦辣，人才能成长，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，引导年轻干部到基层经风雨、见世面、增才干，锻造能担当的‘铁肩膀’。紧扣党员干部修身之本、为政之道、成事之要，在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，关键要突出问题导向，始终以解决领导干部存在的“不严不实”问题为重要抓手和评判标准，才能凝聚党心民心，推动领导干部想干事、能干事、干成事。
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