离开神龙襄樊工厂已经有很久了！在这里，说下内部管理情况！
神龙公司襄樊工厂是个鱼龙混杂的地方，只要你有钱有人，即使你没有文凭也能混个很好的位置，车间里，一些小人得志的人在拍了无数个马屁送出无数的笑脸和俗的不能再俗的烟酒之后，被提拔成为一个班长，然后就发疯般的往回捞钱，线上农村来的劳务工比较多，班长掌握着这些劳务工的生杀大权，为了转正，只好放下尊严，低三下四的找班长说情，为了转正，不停的给班长送礼。一次就是2000多！有的花1-2万班长都不满意，每年转正指标就那么几个，这样，谁送的多，谁看着顺眼，谁就有可能成为那个幸运儿，更不可思议的是，有的班里有女劳务工的，班长更是提出晚上单独谈谈的理由，当然，单独谈的结果也就很清楚了。我有个姐妹就是这样单独谈谈的时候被一个班长占了便宜，最后还是没转正，年底走了！这样的事情发生的很多，还有工段长也挺厉害的，经常到线上转悠，看见个工人就问：带钱了吗？先借点！呵呵，说的好听的是借，不好听就是要！当然，借出去的你就别想着他还！
还有每年的招聘考试，简直是对一线工人的歧视，同级别的工资，就是不干活，为了一个岗位级别一样的不干活的位置，几百人去参加所谓的考试！是神龙公司襄樊工厂的一道美丽的风景！
每年年底有个考评谈话，按照规定是班长先找员工谈话后给出考评，说出你的不足和需要改进的地方，但是，没有人找你谈话！而在神龙襄樊工厂是分A.B.C.D四个考评等级的！A是最好的！D是最差的，人事部每年给的有指标，几个A，几个B，几个C，几个D，C是指标最多的！C代表你干活不好好干！有的领导就利用这个机会，把最差的给自己看不顺眼的人！把A和B给和自己走的比较近的或者自己看着比较喜欢的女性！真正老实埋头干活的人基本都是C或者D！有的班长比较公正，给出公平的考评结果，报给工段长时候，工段长也会从中间做手脚，把他自己看不顺眼的改长C或者D！
前面说到招聘考试，招聘考试也是有要求的！就是上年度考评结果B以上的才有机会参与招聘考试！所以，越是只知道干活的越没有机会去参加考试！留在车间也每年年底考评很差！（或许车间是为了留住能干活的人的一种手段）
很多事情，工人敢怒不敢言，因为工厂有规定，不能越级反映问题，越级反映问题是要受处分的！而且，被越级反映的人没有被降职的话，你将继续在他手下干活，有一点问题就是他整你的把柄！要一级一级反映，先同班长反映，然后是班长向工段长反映，至于班长怎么向上说，你是不知道的！搞不好你就被开除了！
还有就是，你不能得罪你的上级，不能得罪任何一个带官衔的人！否则，你只要在这个工厂，你永远都别想好过！除非你有钱，使劲往那些狗嘴里塞！