论担当

 

担当就是承担起应该承担的责任和义务。担当适用于任何部门和单位组织，作为爱岗敬业的延伸，担当同时又赋予了更深刻的含义。

xxxx作为一个行政执法主体，有国家和政府制定的法律法规为依据，担负着xxxx的重大责任，尤其是在建设和谐社会，学习落实科学发展观的形势下，更应该具有担当的精神，而这种担当不仅仅是当勇于担，还必须是善于担当，必须担当。勇于担当是对待所承担工作的责任心问题，既然在这个岗位就必须履行岗位职责，责无旁贷地完成该岗位所安排的各项任务。善于担当是对所承担工作的完成表现的能力问题，要求岗位责任人各方面素质都要高，完成工作任务尽善尽美，不留后遗症。必须担当是指令性的硬标准，是不计代价和成本必须完成的工作任务。現實工作中，我们一般都在勇于担当和善于担当的基础上工作的，并逐步向必须担当的方向前进。

由于担当赋予了更深刻的含义，所以担当形成的前提条件必须成熟，只有成熟的前提条件，才能真正体现担当的价值和长远意义。

1.                     以人为本，是学习落实科学发展观的基础，同时也是担当的前提条件，我们做出的任何事情必须靠人去完成，而这些事情都是为人服务的，出发点和终点都围绕着人这个中心。马斯洛需要层次论中，强调人不仅仅有生存上的需要，还有安全的需要，尊重的需要，自我价值实现的需要等等，xxxxx，在xxxx的实际情况下，我们的年收入虽然不会是很低，但是就比较而言，已经是很低了，各个行业比较下就再明白不过。安全上的需要问题虽然不是很大，但是作为执行特殊任务，针对特殊群体，我们逐渐成为弱势群体，文明xx提出的要求就是要求我们xx也要严格程序以人为本和谐管理，在这种情况下，今年就发生了三起在正常xxxxxxx的事件，并且后续处理严重不力，它打击的不仅仅是一个xxxx的形象，对当时xxx的信心的伤害是无法估量的，任其发展，谁有信心？何来激情？xxxx接触的对象形形色色，由于全国xxxx素质良莠不齐，舆论及焦点都集中在这个可怜的行业，偏偏都是负面报道，普遍的行业歧视是必然存在的，所以尊重的需要可能只有自己来尊重自己这最后一道防线了。自我价值实现的需要人人都有，不可能每个人都能够实现这是现实，但是基本价值应该可以满足吧？xxxx部门，最辛苦的是主要领导，操心程度可想而知，方方面面事情太多了，其次是中层干部，责任首问，必须担当，承上启下，随叫随到，还要带好头，责任最大，待遇是多拿电话费。

2.                     工作激情，激情来自于对本职工作的热爱，对信仰的追求。xxxx近几年变化太大，并在逐步步入正规化，也引起政府的高度重视，这种重视是队伍将来发展的重要因素，所以xx工作的每一天都是新的，只有更好，没有最好。我们必须全都对xx未来充满信心。

3.                     能力与工作水平，工作能力和水平不是与生俱来的，是通过长期实践和参与得来的，xxxx的要求促使我们要善于担当，处理任何事情必须尽善尽美，不留后遗症，因为我们作为xxx，处理事情要有法可依，程序到位，说话得体。在这个方面，很多简单的案件由于说话水平的高低导致案件的结果存在巨大的反差。因为我们接触的对象草根层占大多数，文化和素质的差异产生对待问题的看法就产生差异，这种差异必须通过长期的细致的沟通才能够达到统一点。武当山下派期间，特区领导开会就xx工作就提出过，xxxxxx管理，是代表政府，代表法律，不是代表某某人，某某领导。不要开口就说是某某局长让我来的，某某区长叫我来管的等等，因为这种言语降低的不仅仅是xxx的执法威信，同时由于小城市的特殊性，给有关领导找不小的麻烦和困惑。不同的对象，用不同的语言风格，可以起到快速沟通，容易沟通的效果，最终目标的方向不变，形成善于担当的作用。

4.                     执行力，任何法律的灵魂在于执行，没有执行结果的法律法规肯定是空洞的。执行结果可以体现法律法规的严肃性，执行一件，教育一片，行政执法的目的在于宣传教育，毕竟是人民内部的矛盾。虽然我们目前有比较完善的执法程序，各个部门都在依法，依程序严格管理，但是，多年来，我们真正依法执行了多少案件？很多应该必须执行的案件得不到落实，每个部门作出的法律文书，照片资料堆积如山，浪费了很多资金和精力，留下来是很多历史遗留问题，冷却的是xxx的热情和信心，践踏的是法律的威严。

5.                     规章制度，规章制度是人制定的，是科学严谨的，切实可行的，是专门针对人的，既然大家都同意，就取得了对制度的共识和理解，执行也就可以不折不扣，一旦大家都严格遵守，制度的使命就结束了，这当然是我们追求的终极目标。随着时间和形势的变化，我们应该不断地完善制度，使制度更加科学严谨，更加切实可行，那样执行起来就更加顺畅。

6.                     坚强的后盾，坚强的后盾来自于上级的关怀与支持，也需要上级同样能够有担当精神，能够与这个队伍一起荣辱与共，风雨同舟，物质保障和精神庇护一样重要。他是队伍信仰方向的灯塔，队伍前进的参照物。

 

如果我们具备了担当所需要的条件，必将产生一个勇于担当的主要领导，领导就是影响力，他是整个队伍的灵魂人物，是队伍的一种精神寄托，由此可产生一个善于担当的班子，培养出一批必须担当的基层队员，那么我们的工作肯定是蒸蒸日上，放眼天下，谁与争锋。在我们面前没有完成不了的任务，没有克服不了的困难。

 

 

     虽然目前我们不可能具有担当所提出的前提条件，我们仍然要把担当作为我们工作态度的重点来体现，社会是在进步发展的，我们期望有一天能够有机会创造出很多条件，让我们真正去担当起历史的责任，认真履行职责，为事业去奋斗！