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IP属地：湖北省荆州市
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“招工一年比一年难。以前我们一年招一次工，可以至少保证一年的岗位需求；如今，我们是月月招工，还不能保证用工需求。”3月30日，在“美的系大型专场招聘会”现场，五莲环宇分公司经理厉建超手拿一大叠宣传单，满脸无奈。 3月30日、31日，因美的冰箱荆州工业园扩能需要，荆州市、荆州开发区劳动就业部门为企业及其10余家配套企业举行专场招聘会。招聘会上，荆州产业工人逐步具备的议价能力、企业随着扩能升级出现的用工缺口等相关问题引起了记者的注意。应该说，这个变化可以看作是荆州经济发展的一个阶段性提升。
随着工业经济发展加速，扩能升级成为很多企业谋求发展的必然。但与此同时，若干新的用工就业课题也摆在了政府部门、企业和求职者面前——如何让更多的普通工人成长为产业工人？企业能否依靠转型升级减少对劳动力的依赖？在保障劳动者权益的同时，又该如何保障企业的相关利益？
求职难与用工难并存
与寻常的求职者不同，何春华出现在招聘会现场时，带着求职者少有的自信与从容。
34岁的他是公安埠河人，有着14年的在外打工经历。先后辗转深圳、东莞、惠州，曾在富士康、比亚迪等企业从事模具加工，早已从一名农民工“升级”成了产业工人。今年春节回家后，听妻子说起荆州的经济发展，他希望能留在家乡就业。在美的招聘会现场，何春华对自己相当有信心，“我希望月工资在3000元以上，而且有一定的升职空间。”果然，何春华很快就和公司达成了用工意向，登上了开往美的冰箱荆州工业园的大巴车。
与何春华不同，今年20岁的宋兵，在招聘会现场转了半天，还是没找到自己满意的岗位。
前年从创业学校汽车维修专业毕业的宋兵，曾被分配到杭州一工厂，月工资2000多元。对这一看似不错的工作，他并不满意，认为工作枯燥、工资偏低，于今年春节前辞职。在他看来，尽管自己缺少工作经验，但有闯劲和年轻做资本。
面对宋兵这样的求职者，厉建超很谨慎。作为美的冰箱荆州工业园的供应商，五莲环宇公司4年前从合肥落户荆州开发区。“为了留住员工，我们年年提高伙食标准，打造舒适住宿环境，还修建了员工活动室。但即便如此，很多90后工作一两天，连招呼都不打就走了。”
一方面是庞大的新生代求职大军，一方面是企业不小的用工缺口，但双方对接的过程并不顺畅。
厉建超认为，普工向产业工人的转型，应是荆州现阶段产业转型中尤为重要的一环。普工相对缺乏技能，就决定了不可能有高收入，不高的收入又成为工人流失的主因，同时，由于中国现行的劳动合同法单向地保护工人，也造成了工人因跳槽成本低而频繁流动。而缺少稳定的工人主体，企业在技术培训、提升和转型中都要付出额外的成本，这也造成了企业招工难、用工难，成本激增。
提高用工质量和完善管理并进
如何实现用工供需平衡，如何应对荆州产业加速发展后劳动力市场呈现的新变化，是荆州开发区劳动就业局局长郝本圣一直思索的问题。
在他看来，新生代求职者大多受过一定程度的教育，对精神世界的渴求明显高于父辈。敢于尝试也敢于放弃。找工作对他们来说，更多的是一扇接触世界的窗户。他们有条件对工作挑挑拣拣，对自认为程序简单、待遇低下的企业进行淘汰；而那些已经或正在升级换代的企业则对工人提出了更高要求。这就倒逼工人们必须提高自己的文化水平，否则只能望着高待遇而兴叹。事实上，如今的用工难，正是这两种力量博弈的结果。
郝本圣分析，这种博弈，一方面能倒逼工人们提高自身技能，增加求职“砝码”，另一方面，将加速荆州制造业的产业升级，使企业发展模式向高精尖方式转换，以减少对劳动力的依赖。
为提升求职者技能，今年，荆州开发区劳动就业部门组织了一系列技能培训大课；并以技能等级认证鼓励求职者持证上岗、对相关人员提供技能培训，享受一定的生活补贴等多种形式提高求职者对学习技能的重视。同时，也引导企业吸收先进的人力资源管理理念。
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发表于 湖北省荆州市 2013-4-11 12:04:54
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