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岗位专职化 报酬工薪化 管理科学化
安陆村干部职业化管理激发活力
作者：特约记者 程荣东 通讯员 杨毅 来源：孝感日报
2016-01-26 第01版：新闻要闻
本报讯 特约记者 程荣东 通讯员 杨毅 1月19日，在安陆市赵棚镇赵棚村新建成的党员群众服务中心大楼内，不少村民正在办事，村干部热情接待。“村干部天天坐班，由‘兼职’变成了‘专职’，到村部办事方便多了。”村民樊乾坤说。
为打造一支安心扎根基层的村干部队伍，破解村干部“进无门、退无保、老无养、报酬低”等难题，近年来安陆创新村干部岗位专职化模式，推进村干部岗位职责清单化、选拔任用科学化、教育培训正规化、监督管理规范化、激励保障制度化，激发了村干部队伍的生机与活力。
安陆配套出台了《村干部管理办法》、《村干部报酬发放办法》、《村级班子绩效考核办法》，村干部报酬由岗位报酬、绩效报酬和奖励报酬三部分组成，按照主职人均36000元、副职人均16200元的标准发放。2009年，市财政一次性列支600余万元为全市1400多名在编在岗村干部办理基本养老保险。城乡居民社会养老保险试点启动后，安陆又将村干部养老保险与城乡居民养老保险并轨，村干部同时享受城乡居民养老保险和财政补贴双重政策，并逐年提高缴费补贴和待遇发放。去年该市列支资金450余万元，落实村干部养老保险缴费补贴。
同时，安陆参照公务员管理标准，为村干部建个人档案，做到“一人一卡、一人一户、一年一审核、在职一年补一年”。实行村干部任期考核和年度考核，考核结果与村干部绩效报酬挂钩，对优秀村支书优先录用为乡镇公务员。市里还通过实施“百村千组万湾党员明灯工程”、“基层党组织、党组织书记、党员评星晋星”为主要内容的“五星联评”，激发村干部干事创业激情。去年该市集中培训村（社区）党组织书记396名，乡镇集中轮训村（社区）“两委”成员1074人，实现全覆盖。目前，安陆所有的村（社区）实现开门办公，市乡村（社区）三级便民服务中心实现互联互通和服务项目对接。全市培养明灯党员1000多人，建立“明灯邻里帮带小组”396个，帮带党员群众26000余名，帮助介绍就业岗位6000余个。
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