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在村“两委”换届工作中，如何坚持“高线选人”，真正实现村干部队伍整体优化提升？牛头店镇通过“内审外阻”相结合的方式，开展意向性人选联合预审，把好人选“入口关”。 对内严格坚持“三面清单”把好选任门槛，组成由镇党委班子成员牵头、村“四支队伍”配合的工作组，走访本村“两代一委”、党员、村民代表、老干部等人，听取他们对选出的意向性人选的意见建议，对普遍反映政治觉悟不高、组织观念不强、不担当不作为的人记录在案，报经镇党委同意后直接取消其意向性人选资格。 对外严格落实镇党委初审工作制度，联合镇纪委、派出所、综治办、计生办等站办所开展联合初审，对意向性人选“过筛子”，深入了解他们在遵纪守法等方面表现情况，梳理汇总形成初审台账，将受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶、涉邪教、违规违纪不符合任职资格的人员都清除出去。
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发表于 陕西省西安市 2021-1-20 10:48:43
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