就在昨天,湖北省委组织部专题就开展“年轻干部成长工程”召开新闻发布会。公开了实施“年轻干部成长”的来龙去脉,这既是对优秀年轻干部成长的福音,同时,也对相关各方提出了更高要求。 首先省委组织部新闻发布会为全省的众多年轻干部成长提供了一个解放思想的依据,至此,年轻干部健康成长有了这个“快车道”,但这不是干部成长的捷径,并不等于年轻干部都可以涌入这个“快车道”。相反,有关部门对年轻干部的选拔更应该坚持标准,严格程序。如何坚持标准,严格程序,需要相关部门提出完善的制度约束。 其次,新闻发布会的召开也给予了众多参与“年轻干部成长工程”的干部一个压力。这些年轻干部不光是对上级要有个交待,也要对公众有个满意答卷,你符不符合使用的标准和要求,要随时接受大家的监督和评价。 第三,湖北省委组织部的勇气可佳。敢于召开新闻发布会,就说明湖北省委是愿意将此事主动置于公众之下,并接受公众监督的。这一举措也是向公众传递了一个信息,邀请公众积极参与到监督中来,有什么情况可以向组织部门反映,有什么建议可以向有关部门提出,主动邀请公众作为“监督员”。 第四是激励其他的年轻干部,要将眼光向基层转移,要凭本事参与竞争。想要成长,必须到一线接受磨砺,在实践中增长才干,提高能力,积累经验。 第五,对各级政府提出要求。湖北省做出了榜样,带头有所作为,那么各地市如何开展本地区的年轻干部成长工作,各地要结合本地区实际,采取相应措施,开展好本地的“年轻干部成长工程”,发掘本地区优秀、潜力的年轻干部。产生“盆景变花园”的效应,这样全省才能形成合力,同步发展。 没有谁天生非常优秀,都必须经过实践的检验才能逐渐成长。希望对年轻干部的成长能多些宽容,少些求全责备,让年轻干部能在宽松的氛围中有所作为,逐渐成长、成熟起来! |