本帖最后由 省招教师 于 2014-9-26 07:45 编辑
特岗（新机制）教师问湖北教育厅，3万去哪了？ 尊敬的湖北省教育厅领导：
您们好！
我是湖北省省级统筹的一名省编教师，来自于湖北省麻城市大别山里一个教学点小学，今天，我们以一个大集体的名义来写这封公开信，希望您们能把我们当成是在外漂泊的子女，抽出点时间，静静地听完我们发自内心深处求助的心声。
自2012年湖北省实施农村义务教育学校教师公开招聘以来，不少大学生，资教教师，特岗教师陆续加入到省编教师的队伍中来，有效的弥补了农村教师学历层次偏低，老龄化严重等问题。大多数省编教师在工作过程中逐渐适应了农村学校的生活环境，不少教师积极配合学校领导开展教学教研活动，他们在领导的关怀下迅速成长为学校的教学骨干，中层干部。感谢湖北省教育厅给我们省编教师提供了这样一个广阔的大舞台，我们每一位省编教师真诚的希望省招（新机制）政策能够有效的延续下来，变成一种长效机制。农村的教育事业能因为有了我们的加入而注入新鲜的血液，焕发青春的活力。
然而，省招（新机制）政策也有诸多完善的地方，例如招考大纲里面没有省编教师工资增长机制的具体条款，只是笼统的概括为“随经济增长适时调增，年薪高于多数乡镇公务员”。实际上第一届省编教师自2012年参加工作以来，工资没有增加过一分。而当地县编教师每年都调整工资。不少2012届的省编教师已评了职称，但遗憾的是省里没有具体的条款来界定职称和教龄如何与工资挂钩，起初我们以为省里面还在研究，但我们等了太久，一晃三年就要过去了，我们还在犹豫还要不要评职称呢？评了又有何用呢？
2014年1月份麻城市与省编教师签订三年合同，将省编教师人事档案放在人才交流中心托管（收取档案管理费，但各乡镇收取费用不一致） 2012年入职的省编教师歧亭镇收380元，铁门镇收480元，别的乡镇收360元。其它（县编）教师人事档案放教育局（不收人事档案管理费）。整个黄冈市11个县区的农村义务教育新机制教师都没收人事档案管理费。
2014年9月湖北省调整公务员津贴补贴和事业单位绩效工资，其中农村义务学校教师绩效工资人均每年增加12000元以上，从2013年1月1日起执行。（省编教师不调整绩效工资，年薪3万不变） 按照国家新出台的事业单位管理条款，事业单位的养老制度将与企业并轨，事业单位也要缴纳养老保险。2014年9月，麻城市对省编教师启动失业保险和工伤保险。其中，养老保险个人部分按照工资总额的8%、失业保险个人部分按工资总额的1%（即个人每月扣款2500*9%=225元）的标准，从上岗之日起开始扣费。也就是2012年9月份上岗的省编教师失业保险和养老保险个人扣费6300元。 之前的医疗保险和住房公积金却不是从上岗之日算起，并且各乡镇自己制定扣费规则，整个麻城市没统一标准。据了解医保和住房公积金个人扣费在1500---3200元之间。 教育厅颁布《关于做好全省新录用农村义务教育学校教师待遇落实等工作的通知》第五条、新录用教师在农村义务教育学校工作期间，享受当地同类教师的有关社保和福利待遇。其养老、医疗（含大病救助险）、工伤、失业、生育、住房公积金等“五险一金”。 我想问下教育厅社保方面，麻城要求我们省编教师养老保险和失业保险从上岗之日开始扣费，其它（县编）教师他们的养老保险和失业保险是不是也从上岗之日开始扣费？麻城只对省编教师只启动养老、医疗（含大病救助险）、失业、住房公积金等“三险一金”是否合理？这个“三险一金”麻城市全体省编教师是不是应该统一的扣费标准？ 福利待遇方面，其它（县招）教师有降温费、烤火费、物价补贴等方面的福利4600多元，作为年终绩效发放。我们是省编教师年薪都在3万里。 省编教师三年未涨一分，扣除养老保险后年薪将再降2700元，实际到手的年薪将不足2万4千元，工资不涨反降，这可能是一件荒诞的事情，但是已经成为了残酷的事实摆在了我们面前。
其它（县编）教师工资有一整套工资增长机制，随着教龄与职称进行调整，今年涨幅人均12000元以上，这一前一后的对比，实在让我们省编教师寒心，看到县编教师工资今年有了较大幅度的调整我们由衷地为他们感到高兴，但同样是在农村基层教育一线的教师，同一所学校的在编在职的教师，我们拿着最高的学历，做最多的事，得最少的钱，待遇如此的悬殊！坦白说，我们当中的大多数是热爱教育事业的，当我们已经做好一辈子扎根农村的准备时，却突然发现我们的实际地位与临时工差不多，没有法律条款来保障我们的待遇，没有一整套完善的工资增长机制，何以让我们安心从教呢？我们起点学历高于当地农村教师，工资却属于最低水平，我们年轻，承担着学校的主要教学任务，课时多，生活工作艰苦，这本无可厚非，但如今工资极低，物价飞涨！结了婚的难以养家糊口，没结婚的没钱买房娶媳妇，如此种种，实在寒心，实在痛心！
尊敬的湖北省教育厅领导，希望你们能倾听下我们全体省编教师的心声，我们请求省编教师的工资也应进行相应的调整，增幅应与县编教师一致，请尽快出台详细的省编教师工资增长机制（具体到五险一金的缴费比例），如此我们才能安心从教！
我们全体省编教师也相信省厅领导会考虑我们的合理诉求，这关系到省招（新机制）政策的稳定，关系到湖北农村教育事业的长远发展，关系到社会的稳定。
最后，值此国庆节来临之际，祝您们工作顺利，身体健康，合家幸福！
湖北省全体省编教师
2014年9月24日
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东湖网友
发表于 2014-9-26 13:11:22
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