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| 人才大市渴盼人才 ——我市人才引进工作“透视”之一 | |
| | 编者按：
黄冈崇文重教、人才资源丰富，特别是历史长河中璀璨耀眼的名字，成就了黄冈蔚然壮观的人才景象。有人说“惟楚有才，鄂东为盛”。改革开放以来，我市累计培养输送大学生40多万人，但每年回流家乡的不足10%，人才问题已然成为制约我市经济社会快速发展的“瓶颈”。
我市人才现状如何，引进人才难在哪里，如何留住人才用好人才？记者对此进行了深入的调查采访。
本报记者 龚丽君
葱绿色T恤，浅色牛仔裤，着一身休闲装的陈彪近日接受了记者采访。
2011年10月前，陈彪是中国地质大学的一名博士后，主修管理科学与工程，同时给该校本专业的本科生授课。之前他的研究生和博士生学涯主攻资源产业经济。2011年4月，黄冈市面向全国公开招考150名具有国家“211工程”大学职前本科或普通全日制高校硕士研究生及以上学历学位毕业生，担任黄冈市市直、县（市、区）直事业单位科级领导干部。陈彪作为高学历人才，经过面试、公示等考核通过后被录用到我市某市直单位任职。
此次招聘是我市首次面向全国“招贤纳才”，是人才大市渴盼人才的一个缩影。
据了解，截至2011年底，我市人才总量为44.51万人，其中各级各类公务员1.9万人、国有企业经营管理人才0.2万人，国有企事业单位专业技术人才9.1万人、高技能人才6.5万人、农村实用人才7万人。从数量上看，我市人才总量不足，人才资源占比低于全国、全省平均水平，人才分布不均，高层次、高素质、创新型人才匮乏。
在市农业科学院办公室，有这样一组“老少配”的工作搭档：主任殷少华年近58岁，身兼数职，是高级农艺师，市农科院作物栽培所所长、国家油菜产业技术体系黄冈综合试验站站长以及农科院办公室主任。
副主任王洋，1985年出生，2009年大学毕业后参加招考进入市农科院，目前主要负责该院办公室工作，在不到三年的时间里迅速成长为一名副科级青年干部。
来自市农科院的资料显示，该院专业科研人员不足且年龄偏大，结构老化。在职正高职称的共有4人，近3年内，有2人退休，剩下2人年龄都在45岁以上；在职副高职称的9人，5年内有5人退休。据了解，从2006年至今，该院共引进人才40多名（其中职前研究生16名），仅2011年就引进9人，平均每年引进人才6名。虽然如此，目前该院特色学科、新学科人才仍不能满足工作需求。例如，该院从事园艺、蔬菜研究的专业人才不足3名。
市农科院院长瞿学文表示，作为国家和省、市级重点科研单位，该院的人才总量缺口大，人才结构亟待优化。虽然近几年加大了人才引进工作，这一状况有所改善，但依然只能满足“老退新补”的情况，与农科院未来发展对人才的需要还有一段距离。
在团风县畜牧局，记者听到了这样一个“进校请才留才”的故事：2008年底，新任局长朱凡到畜牧局任职后发现一个令他难以想象的情况：全局技术人员年龄都在50岁以上，技术人员年龄断档，“青黄不接”。2009年，他一边向县里打报告，一边到华中农业大学招聘人才。经过一番努力，8名参加面试的华农应届毕业生中有2个来到团风畜牧局。到了年底，由于编制迟迟不能落实，这两名大学生打辞职报告要走。了解到这一情况后，时任县委副书记的刘应文特别重视，经时任县长洪再林亲批编制，最终留住了这两名技术人才。
朱凡称，技术单位人才第一，没有人才，就无法开展业务，更谈不上发展。
据了解，团风县畜牧局有10个畜牧技术服务中心，一个检测实验室等业务科室，需要技术人才8到9名，目前只有3名。为了缓解技术人才缺乏的现状，团风县畜牧局今年起启动人才培养工程，每年从现有在职人员中选2名到华中农业大学脱产学习培训1年，华农将根据岗位需要给培训人员设计“单独课程”。学习期间，单位工资待遇照发，对顺利取得毕业证书的，单位将全额报销学习费用。同时，该局还将与华农、长江大学等学校合作建立人才实习基地，为进一步引进人才、培养人才、留住人才打下坚实基础。
为了解决人才缺乏难题，2011年，市委市政府发布了《黄冈市中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》，提出了高层次人才创新创业扶持、人才激励奖励、产学研合作培养等7项重大人才政策和优秀企业家培育、东坡引智聚才、“金蓝领”孵化、黄冈名师等9项重大人才工程，着重引进机械制造、新能源、现代农业、现代服务业、医药化工、教育、城市建设、医药卫生等领域人才。根据《纲要》，2015年我市人才资源总量将达到54.27万人，2020年达到72.36万人，分别比2011年增长22%和63%。
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发表于 广东省深圳市 2012-8-10 02:38:25
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