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强力推进基层组织建设年活动须借“四大抓手” 车城之声 以“零号工程”为抓手，扎实推进晋位升级。结合不同类型基层党组织特点，制定详细的分类定级标准和考核评价体系，指导各级党组织严格按照基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织考评等程序，对各个基层党组织进行科学分类定级。按照省委“六个全覆盖”和市委“六抓六着力”要求，结合基层组织建设中存在的突出问题，迅速实施“零号工程”，以基层情况未摸清为0、基层组织未建立为0、双育计划未普及为0、村级组织无阵地为0、结对共建空白点为0、集体经济空壳村为0、制度保障不到位为0等“七个清零”为目标，实行项目推进、逐项销号整改，促进基层组织晋位升级。 以“领头雁工程”为抓手，建强基层干部队伍。针对部分农村党支部书记工作能力不强、党组织凝聚力号召力发挥不好等问题，大力实施“能人治村”战略。采取公推直选等方式，从大学生村官、种养殖大户、退伍军人、致富能人等人员中选拔优秀分子配强村“两委”班子，对所有村支部书记进行轮训。大力实施“村级年轻干部成长工程”，按照每村2名的要求，建立村级后备干部库。 以“双提双增工程”为抓手，提高党员队伍素质。认真贯彻落实党员党性教育和能力培育“双育”计划，大力实施以“提升文化层次、提高致富技能、增强服务本领、增强党性意识”为主要内容的“双提双增”工程。按照“重心向基层延伸、方式向基层贴近、资源向基层倾斜、成果在基层转化”的思路，整合县直部门资源、筹措资金搭建理论、警示、一线等3大教育平台，建立各级各类教育培训示范基地和县、乡、村级党员创业“双带”基地，让农村党员参加在家门口举行的实用技术培训和党性教育、廉政教育、革命传统教育。 以“动力工程”为抓手，建立健全工作机制。坚持把动力机制建设作为党的建设的重要内容，创新工作机制，不断增强基层党建工作的原动力。围绕“以定岗位职责、定任期目标、定年度计划为重点，建立健全基层干部岗位目标责任制，破解农村党建责任不清、目标不明的难题；以基层组织自评、党员群众测评、上级组织考评为重点，建立健全基层干部绩效考核机制，破解农村党建考核不严、落实不力的难题；以与经济报酬挂钩、与政治待遇挂钩、与退岗保障挂钩为重点，建立健全基层干部激励保障机制，破解农村党建保障不强、动力不足的难题；以工作目标硬、工作措施硬、工作纪律硬为重点，建立健全基层干部优胜劣汰机制，破解农村基层干部能上不能下的难题”等“四建四破”的工作思路，研究制定《村干部管理办法》，从选拔任用、职数设置、岗位职责、报酬待遇、管理约束等方面予以明确规定，实现村干部队伍教育管理有章可循，确保“四项承诺”落到实处。 2012年10月11日 | 
发表于 湖北省十堰市郧县 2012-10-11 10:29:54
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