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本报讯(记者 王悠)去年,大冶市正式实施的新修订《药品经营质量管理规范》(简称GSP),新规不但提高了药品批发企业准入门槛,并明确规定药店需逐步配备执业药师,到2016年,未配备执业药师的药店将予以停业。然而,目前全市162家药店均没有执业药师,或遭遇“生存危机”。
随着国家新版GSP实施,对零售药店的服务和人员提出了更高要求,“以前开药店仅需满足38项规定,现在实施GSP后,达到109项。”市食品药品监督管理局综合科科长胡厚均说,这进一步加剧了药店的生存压力。
按新版GSP的硬性要求,药店应按国家有关规定配备执业药师,负责处方审核,指导合理用药。如果到期不能达标,药店将面临被关闭的风险。
目前,我市执业药师总共不到50人,且大部分都在企业和医院,几乎没有一家药店配备执业药师。执业药师缺口巨大,导致零售企业配备执业药师十分困难,再加上报考执业药师对学历和工作年限有一定限制,且考试难度大。
目前执业药师“僧少粥多”,要解决困境,就要设法留住人才,给予员工应有的培训和福利,鼓励员工获得执业药师资格。与此同时,很多药店在服务上还做得“不到位”,“往往按药品的利润推销,没有真正从患者的健康角度考虑,长久下去,药店肯定会丧失顾客的信任,这也是很多药店达不到新版GSP规定的原因。”胡厚均建议,药店可根据药品销售和咨询情况,对区域内人群的健康情况有深入了解和分析,让药店成为周边居民的健康档案馆,这样才有更多回头客。
一业内人士表示,未来3到5年,大冶药店行业将面临行业重组,“一般药店很难适应新版GSP的要求,很多会被淘汰,而一些品牌连锁药店则会逐渐壮大,这个行业会朝着集约化、专业化的方向发展。”
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