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旺季，工人在本公司上班；淡季时，借给其他公司。仙桃企业为缓解招工难，在全省首创“错峰借人”用工方式。
错峰借人，听起来很新鲜，能给企业带来什么便利？实际操作中有什么问题？连日来，记者多方采访，以期为面临用工难题的企业提供借鉴。
错峰借人，解燃眉之急
“今年被‘借’到燕京公司上班3个月，多拿了两三千元，划得来！”昨日，仙桃金威麦芽公司工人陶五金说起错峰借人带来的实惠，高兴不已。所谓“错峰借人”，就是处于生产旺季的企业可从生产淡季企业借人，实现企业之间人力资源信息共享，以缓解企业季节性用工难题。
创意源自仙桃两名老总，分别来自燕京啤酒公司和金威麦芽公司（以下简称“燕京”、“金威”），两人既是合作伙伴也是好朋友。2011年，两人聊天中得知，燕京6月至8月是旺季缺人手，这正是金威的淡季，工人活少。“能否找你借些普工岗位的工人，等你们的旺季来了再还给你？”燕京老总的提议，得到金威的支持。随后，金威征得工人同意后，派工人到燕京上班；燕京开出比金威略高的工资，并将工资统一支付给金威，由金威为工人发放工资和购买保险。
3年来，金威向燕京输送季节工近200人次。“确实解了燃眉之急！”燕京人力资源总监李运辉介绍，多几十人就可开条生产线，解决生产大问题。
借人不还，怎么办
“最担心的是，借出去的人不回来！”仙桃亲亲食品工业有限公司行政部经理熊楚亮坦言，对“错峰借人”既爱又怕。
去年9月到11月，亲亲升级改造车间、设备，要停产3个月。工人怎么办？在熊楚亮眼里，熟练工是宝贝，放不得手。放假，工人没收入，很可能有去无回；上班，厂里没活，要给数百人发工资，开销大。
左右为难之际，得知仙桃真巧食品公司（以下简称“亲亲”、“真巧”）正四处招人。两家一合计，亲亲借给真巧100余名工人。两家签了合同，对工人的管理、薪酬等作出约定。亲亲还派出主任、班长等跟踪服务外派工人，熊楚亮说：“到了别人公司，也要遵守规章制度，不能给亲亲抹黑！”
不愿看到的事还是发生了。合同期满，有少数人留在了真巧。为避免熟练工人外流，如今，亲亲只与外地工厂之间互相“借人”。
推广“借人”，明确权责
缺工的不止燕京和真巧。据最新统计，仙桃20家重点企业总缺工量约1400人。“能否搭建平台，让我们有更多共享人力资源的合作伙伴？”燕京人力资源总监李运辉说出不少企业的心声。今年8月，该市成立“用工联盟”，旺旺食品、亲亲公司、康舒电子等50多家企业加入。同时，建立企业用工动态监测库和“用工联盟”QQ群，方便企业间互相“借人”。
对此，湖北大学商学院副院长郭志文教授表示，这是一种合理利用劳、资双方空余时间的用工模式，既解了企业的一时之难，也给劳动者增加了收入，一举多得，值得借鉴。但是，用工关系涉及人事档案、劳动保护和保险缴纳等多个方面，建议外包给劳务派遣公司，由其提供专业服务。
湖北金卫律师事务所律师宫步坦则认为，企业错峰借人，必须要保障劳动者的权益不受侵害。比如工作岗位、地点发生变化，需经劳动者同意；明晰劳动者工资、福利、保险的发放和购买；明确规定，发生工资、加班费、工伤等纠纷后，“借人”双方如何解决。 |
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发表于 湖北省仙桃市 2013-11-12 18:32:46
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