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16日，阳新县11名常委班子成员聚焦“四风”，当面锣，对面鼓，开展批评与自我批评。 “你对县里一些长期积累的遗留问题、相对复杂的突出矛盾，处理起来有思想顾虑，不愿意触及深层次矛盾，怕影响自己的进步。”县长朱宏伟率先向县委书记童金波开炮。 “上主席台前，提包别人拿，茶杯别人端，你知道会场底下的干部怎么看？难道你就不能自己拿一拿？”政法委书记吴大洪对童金波的批评辣味不减。（06-19来源: 湖北日报）。 看了这篇报道后，感到阳新县委常委之间的相互批评来得实、来得真、有辣味、有看点。 特别是政法委书记吴大洪对县委书记童金波的批评 “提包别人拿，茶杯别人端，”的批评更让人有些刺痛的感觉。这句话说的事虽不大，却不只是说痛了童金波，而是说到了相当一部分官员的痛处、说到了一些地方官场的软肋。 在一些地方，常常看到官员下乡调研、出外考察、与人座谈、参加会议都专门有人跟着开车门、拎提包、拿杯子，甚至开会时准备的材料、讲话的稿子都事先摆好。那些跟随的人做起这些来非常娴熟，为领导开车门、开电梯门，给领导拎提包、拿杯子、摆材料都好象是受过专业训练的，十分快捷、非常流畅。领导也享受得心安理得，好象不这样做领导就没了领导的威严、没了官员的形象。 领导就是公仆、领导就是服务，这是我们常说的一句话，按说，既然是公仆、就应该有公仆意识，就应该有为人民服务的精神。公仆最起码应该做到自己的包自己提，自己的茶杯自己拿，自己进出自己开门，自己开会自己带材料。如果连提包都要别人拿，茶杯都是别人端，进出要别人开门，材料要别人摆，很难想象这样的领导会把群众当亲人，把工作当责任，也很难想象群众会觉得这个领导是贴心的，是真心实意为民办实事的。可以说，群众见了这样的领导，都会是敬而远之，甚至是侧目而视。群众对领导敬而远之，侧目而视又怎么可能和领导成为鱼水情，向领导掏心窝？领导又怎么知道群众期盼什么？反对什么？拥护什么？满意什么？不了解群众的心声、不知道群众的想法，怎么能够把决策做到群众期盼上，把工作做到群众的心坎上？做不到这些，为人民服务就成了一句空话！ 因此，拎提包、端杯子、开门表面看起来都是小事，实际上反映的是官员的执政理念、群众观点、工作作风，直接影响到官员的形像、领导的公信力。是不容小视的大问题。有些官员习惯于“提包别人拿，茶杯别人端，”说穿了就是官本位在作祟、是特权意识在作怪，他们的总认为当官了就高人一等，就强人一筹，就应该有谱，有了谱才有威。所以，有些官员一旦职务提升了，特别是当了一把手之后，是脾气见长、架子见大，自己提包、端茶杯就好象掉了底子，丢了形像、失了官威，就变成了专门的“脑力劳动者”、“嘴力劳动者，”，就信奉“君子动口不动手”，什么力气活都要别人代劳。结果这些官员的谱是有了，威也有了，但形像没了，离群众远了，离生活也远了。做决策、干工作就接不了地气，得不到民心。长此以往特权意识在滋长，享受主义也在滋长，稍有不慎就会滑向腐败的泥坑。 因此， “提包别人拿，茶杯别人端”等小问题不能够小对待，而是要下决心认真改，官员不妨先从自己拎提包、拿茶杯做起，以此为切口，不断地转变作风、不断地走近群众！这样群众才会“拥护又欢迎”！ | 
发表于 湖北省武汉市 2014-6-20 21:30:24
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