平民自卫打人无伤严惩，局长报复打人重伤白打

平民自卫打人无伤严惩

局长报复打人重伤白打

谈泽峰从1996年6月起在大悟县邮电局工作，大悟县邮政局从大悟县邮电局分出来后，谈泽峰在大悟县邮政局工作，普通员工。陈洪涛从2012年1月起任大悟县邮政局长。

2012年12月13日上午八点，谈泽峰因发展邮政业务的事与同事邓争明发生争执，继而打架，（邓争明先动手，邓争明自己也承认）被同事扯开。当天大悟县邮政局作出悟邮局发【2012】19号《关于对谈泽峰严重违纪问题的处理决定》，决定根据《孝感市邮政企业员工奖惩办法》第二十四条之规定，对谈泽峰予以辞退处理，解除聘用关系。大悟县邮政局在【2012】19号文件中说“谈泽峰用事先准备好的高压电击警棍击打邓争明”而邓争明说：“他（谈泽峰）就拿电棒还没有到我跟前就被同事拉住了”可见文件所说“击打邓争明”不是事实（谈泽峰是投递员，在送邮件时被狗子咬过多次，所以后来总是带着电警棍）。文件还说：“谈泽峰仍怀恨在心趁其不备抡起座椅砸向邓争明，致使其颈部被砸受伤”而邓争明却说：“他（谈泽峰）拿自己坐的铁椅子打到我后脑勺上，胡局长安排同事艾志田陪我到中医院做脑部CT，两小时后出了结果没有什么问题”可见文件所说“致使其颈部被砸受伤”不是事实。大悟县邮政局认为谈泽峰“恶意持械伤人严重违纪”不符合实际事实。所以谈泽峰没有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”,大悟县邮政局根据《孝感市邮政企业员工奖惩办法》第二十四条之规定对谈泽峰作出辞退解除聘用关系的决定是错误的，不符合《劳动法》，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条应当予以撤销。

鉴于以上事实，谈泽峰和父亲谈德伦多次找陈洪涛解决问题未果，2013年1月29日两人再次一起到大悟县邮政局局长陈洪涛办公室找陈局长讲道理解决问题，陈局长不但没能解决问题，因理屈词穷，恼羞成怒，拿双层茶杯打在谈泽峰的父亲头上，把人打伤，公安局来人后，叫了急救车送医院抢救，医院发出了《病危通知书》。谈泽峰父亲在医院住院5天，因过春节只好回家继续治疗，共用去医疗费5842元，陈洪涛至今不闻不问，也不赔医疗费。

    陈洪涛错误地处理谈泽峰与邓争明打架问题，谈泽峰找他理论，陈洪涛不但不能解决问题，反而把问题弄复杂了，又把别人打伤了。这是什么水平？这是什么素质？这是低水平，这是没素质。陈洪涛没有水平，没有能力当邮政局局长，太不称职！

陈洪涛把他人打伤，既不去看望，也不主动赔偿医疗费，从道德上讲是缺德行为；从法律上讲，是犯法行为。

可见陈洪涛这个人既无才又缺德，还是法盲，用这样的人当邮政局长，用人的人估计不很干净，其中肯定存在猫腻。

陈洪涛最近从大悟县邮政局调到云梦县邮政局，听说还当局长！

谈泽峰打人无伤，受到严惩。陈洪涛打人，打得住院抢救，公安机关虽然有人到了打人现场，但对打人者没有作出任何处理；被打者向打人者的上级反映了，上级也对打人者没有作出任何处理。所以这就叫做：平民打人无伤严惩，局长打人重伤白打！