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东湖网友
发表于 2014-8-28 19:54:58
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本人沈红，女，1964年7月出生，2014年7月满50岁，到了退休年龄，却退休不成。 我于1982年顶职进入原武汉国棉二厂当工人，90年代初期，纺织厂普遍停产或半停产，大量工人无事可做，工厂也入不敷出，政府、企业都鼓励工人自谋出路。为了解除工人的后顾之忧，政府允许企业与工人签订“停薪停职”协议，保留厂级，自谋发展，也就是俗称“两不找”，既为单位减负，又让职工找到新的出路，这在当时是合理合法的好政策。我在1993-1994年间就与单位签了这样的协议，暂时离开了；1995年回归直至2005年与单位解除劳动关系，买断工龄，工龄从1982年12月-2005年1月，养老保险缴费时间是1995年1月，当时是在不欠费的状态下与单位办理的买断协议，是经过劳动监察部门认可的，是合法有效的。之后我一直按时缴纳社保，从未有欠费记录，直到今年7月去办理退休，满以为8月可以领到退休金。 万万没想到，武昌社保办事员说我的投保时间不对，原武汉国棉二厂即现在的武汉江南实业集团是在1994年进入社保，与我的投保时间不符，要我去找江南集团。我即刻去了江南集团，说明此事。江南集团找出当时签订的“停薪停职协议书”，指出协议上讲明停职期间不算工龄，不享受职工待遇，因而就没有给我们这批人投保。按照协议，可以作扣除工龄处理，和我相同经历的人员都是这样处理的，已经有人这样办理退休，并写下“情况说明”。然而，武昌社保收到江南集团回条后，不肯作罢，执意要求补缴，不愿按扣除工龄处理，否则1995年之前的工龄全部作废。 我虽然不怎么懂法，但还是知道“劳动法”、“合同法”是受保护的，我之前与单位签订的劳动合同和相关协议是合法的，有效的，不是谁想废除就废除的，即便是“社保法”也不能凌驾于之上。我不知道武昌社保的说法是基于什么“法”，是私法还是公法？ 即便如此，我答应补缴1994年的保费，以息事宁人。没想到，这还没完，他们说不能只补1994年的，要从1986年补起，要以单位的名义“补漏”。天，我是不是在做噩梦？差一年要补9年？政策不是规定国有企业改制前的工作年限视同缴费年限吗？为什么视同缴费年限还要再缴费？这算不算重复收费？ 不是噩梦，一切都是真的。我经历了企业的兴衰荣辱，经历了下岗的阵痛，目睹了改革开放以来翻天覆地的变化，我们这一代人可以说为了国家的经济复苏付出了很大代价，做出了极大牺牲，我们的经历，都刻着时代的烙印。我们一步一步，艰难前行，行到晚年，还要为历史的遗留买单？何况以前的种种都是合法的，合规的，为什么要买单？ 即便是交满所有费用，也还不算完，还得等到三个月以后待批，本该7月退休的我，最快也要到12月才可能办下来，那么这半年的退休费谁买单？我只不过差一年保费，就要受到这么大损失？ 我不知道武昌社保的所作所为及所说出自哪本“经书”，我的退休之路怎么样才是尽头？请经视台的记者帮忙弄清这件事的真相，帮我讨个说法。谢谢！ |
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