案情简介： 刘某为武汉某电子公司采购，于2012年12月生育二胎子女一名。公司以违法生育为由不给予产假；后经协商给予产假60天，但仅发放基本工资的80%，停发其他福利。2013年6月，公司以合同到期为由终止劳动合同。 处理意见： 1、撤销解除合同的决定，合同期限自然顺延至2013年12月； 2、给予该员工98天产假，按正常工作发放薪酬并交纳社会保险；不足部分予以补休或给予经济补偿； 3、给予每天1小时哺乳时间，直至婴儿满1周岁。 律师分析： 1、产假是为保护妇女和婴儿权益为目的，其以生育这是客观事实为基础，而不论其是否合法。 2、产假期间，应按正常工作发放薪酬、缴纳社会保险等。但在其他福利方面可以做出与正常工作劳动者有差异的安排，不能因为违法生育而克扣产假或一般待遇。 3、即便用人单位在哺乳期届满后终止劳动合同，除非劳动者决绝续签合同，否则用人单位应该支付经济补偿金。。 此外，根据2012年4月28日国务公布的《女职工劳动保护特别规定 》（国务院令第619号）及《湖北省人口与计划生育条例》（2014年修订）规定： 1、产假并不以成功生育为条件；怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。 2、成功生育的，产假98天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，按15天/胎增加产假。 晚育的，湖北省奖励产假30天，合计128天，并奖励其配偶护理假10天。产假、护理假是否可以分段修、是否包括休息日和法定节假日，未有明确规定，可由企业自行规定。 注意：已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育；二胎则不得的享受奖励政策。 3、孕前产检计入劳动时间，不得以扣减薪酬。 4、对怀孕7个月以上的女职工及哺乳期女性职工，不得安排加班和夜班。 5、用人单位应按1小时/胎给予哺乳时间，路途时间是否计算在内，未有明确规定，企业可以自行规定；但建立建立专门哺乳室或额外给予路途时间。 6、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
| 
发表于 湖北省武汉市武昌区 2014-9-7 23:22:55
提升卡
变色卡