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东楚网黄石新闻网（黄石日报 记者 殷珂 通讯员 张志刚 张永攀） 近日，大冶市召开全市干部大会，正式启动2014年乡镇、市直单位领导班子和成员调研考察及干部谈心谈话工作，把从严治党和党管考核的要求进一步落到实处。
今年以来，大冶市把党管考核作为从严治党、从严治吏的重要切入点和主要抓手，着力打造“清廉为官、事业有为”的“两为”干部。为确保综合考核评价考实考准，大冶市在综合考核评价实施中注重考核评价的多维度、差异化、综合性。考核结果实行百分制，其中业绩考核占60，组织考核占40，有效解决唯分、唯票和唯GDP 等问题，切实防止一张票、一个人、一组数据说了算。
在考核评价内容上，大冶市将被考评领导班子分为乡镇类和部门类，其中对乡镇类班子的考核，综合考虑各乡镇的不同发展阶段、经济实力等情况，将其划分为三类进行差异化考核；对部门类班子的考核，进行个性化的考核，其中个性目标占70、共性目标占30。
同时，大冶市委组织部门定期对业绩考核、组织考核和平时考核等各个环节的信息进行综合评价。其中，领导班子被评为“好”等次的，对被评为“优秀”等次的党政正职和班子副职，优先提拔使用；被评为“差”等次的，对主要责任人视情况分别作出降职、免职、责令辞职等组织处理。领导干部被评为“基本称职”等次的，对其进行诫勉谈话或组织调整；被评为“不称职”等次的，视情况分别作出降职、免职、责令辞职等组织处理。
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发表于 广西河池市 2014-11-5 08:40:50
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发表于 湖北省黄石市 2014-11-6 21:12:14
