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蕲春四中这所蕲北唯一的山区高中，学生人数不足2000人，教师也就一百多人，但是大小领导有近40人，平均3个老师之中有一个领导。虽然四中的领导论级别拿到官场上也许是不上品位，但是在四中这块井底之天里却可以尽享特权。和普通老师之间的鸿沟是有天地之差的。所以在四中教书的老师，无论老少，人生目标都很朴素，不求把书教好（因为书教好没用，领导不看这个。）而求怎样把领导捧好，要么花钱，要么跑门道，大小弄个职务干干，那样就一步跳到了四中的天上。那么蕲春四中的领导和老师之间的距离究竟有多远呢？这距离是可用数字来说话的，在蕲春四中，最基层的主任这个职务可以享受如下特权，比主任高的职务就更不用说了。1.每月可享受津贴650元。（一个普通老师如果上两个班的课，一个月的课时收入也就只有650元左右。而且到目前为止，没有哪一级文件规定高中学校的领导可以享受津贴。）2。每年可拿高考奖金5000元左右（比高三带两个班的任课老师的奖金还多。）3.每年可享受旅游费1500元。（和高三老师享受一样待遇。）4.每年可享受高三福利1200元。（和高三老师一样。）5.每月可享受值日补助几百元。（所谓值日，也就是中午看看学生吃饭，维持一下。）6.每年寒暑假可拿值班补助几千元。（名义上值班，实为变相拿钱。）也就是说如果每年按10个月计算，在蕲春四中仅仅主任这个职务每年至少比普通老师可多拿18000元左右。另外还可享受提前休息的特权（即；部分待遇不变提前离岗休息。）如果本人愿意让出位子，可在50岁上下提前离岗休息，直至退休年纪。四中上一届领导班子中，就有几人至今还在享受部分这种特权。所以在四中流行这样一个顺口溜；老师干，领导看，收入没有领导一半。曾经有位老师无奈地写下了这样一幅对联；“老师一节课，领导几支烟。”横批；“按劳吃酬”。这幅对联无奈地反映出领导和老师之间收入的巨大反差，老师上一节课所得，仅仅只够领导抽几支烟呀！同在一所学校，同在一片蓝天下，同工不同酬！领导和老师之间的收入差距却是如此巨大！怎不让老师们心寒呀！
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东湖网友
发表于 2014-11-27 22:36:13
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