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全国政协委员、中国建设银行行长张建国4日下午在发言时说，利率市场化改革已经到了临门一脚的关键时期，推进改革过程中会伴生很多问题。当张建国说到“银行是弱势群体”时，现场哄堂大笑。(3月4日新华网)
张建国的发言或有一定的开玩笑因素，但既然当众说出这样一番话来，足以说明一些国企高管层在某种潜意识里可能真是这么认为的。当然，这一完全背离公众常识的“自己是弱势群体”的判断，不能排除与时下的社会背景密切相关。在国企领域，目前面临多项重大改革，譬如：企业结构调整、垄断国企领域的“重组合并”等，以及从2014年就肇始的国资改革的纵深推进和部署，已经让一些国企管理层和部分国企“既得利益者”感到了阵阵寒意。
国企尤其是垄断国企“去行政化”节奏在加快。尤其让一些高管深感“揪心”的是，他们多年来享受的“高薪”现状将彻底打破，按照此前公布的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革首批将涉及的72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业，降薪后央企高管的总收入不超过在职员工平均工资的7～8倍。而且，对国企的监督日益加强，“花天酒地”式管理和奢靡式消费已经不可能，国企腐败行为将得到极大遏止。中央巡视组在2015年将国企领域当成巡视重点，截至3月1日已进驻20家单位(国企)，这对国企高管而言，心理压力不言而喻。因此，在频繁的改革动作和日益强化的约束和监督面前，一些习惯了过“松日子”的国企和国企高管，深感自己已经成为了“变革”和改革的对象，深深感受到了在改革大潮中的“无力感”，由此催生“弱势观”。
然而，像建行那样的国企，真的是“弱势群体”吗？公众不可能相信，事实也不可能像这位国企高管自称的那样。国企尤其是垄断国企，在社会层面和社会角色中绝对不属于“弱势”。其工资收入高到什么地步不言自明，多年来垄断国企高管薪酬高于其他行业多达50倍、上百倍，一年轻轻松松拿百万、上千万元并不是梦，和普通人的收入比和其他行业比是什么概念？足以说明国企尤其是银行这样的垄断国企，它们占据着多么大比例的社会优势资源。而在垄断国企领域，多年来提供公众服务时的“霸道作风”、“收费”和“管理”上的“霸王条款”有目共睹，至少在银行领域“门难进脸难看”的基本问题都没有很好解决，更遑论公众诟病的“数钱数到手抽筋”、“躺着也挣钱，挣钱挣到不好意思(某国企高管语)”的垄断强势现状了。多年来风传的“二电加一草，银行加证保”的让人艳羡的“岗位”，以及“挤破脑袋”也要进的就业吸引力，也足以充分证明这些行业的“强势”。
明明很“强势”，却罔顾事实声称自己是“弱势群体”，本质上是无视事实的“撒娇”和“矫情”。在必须推动的改革大局面前，银行等国企当然是“弱势”，也必须是“弱势”。然而，从这一银行高管的自称是“弱势群体”言论中，我们反而看到了继续深化和加快推行国企改革的必要性。
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发表于 湖北省荆门市 2015-3-5 11:56:51
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