湖北京山农商银行弄虚作假博政绩

京山农商银行弄虚作假博政绩

农村商业银行的成立对于信用社来说，是一个重大的转折点。冠以商业银行的名称，目的应以商业银行的管理模式运行。但改制一年来，京山农商银行各项管理模式是换汤不换药，机构设置臃肿、重叠，人浮于事。改制最大的硕果是干部越提越多，有的部门就那么几个人，人人都是干部。对干部的提拔是任人唯亲、任人为权、任人为钱。去年总行像模像样的搞了一次中层干部公开竞聘，几个领导作为评委，还选了几个听话的员工评委，美其名曰：这是一次公正、公开、透明的竞聘，其实哪里有什么真正的公正、公开、透明，都是领导内定好的，把那些不听话的人顺理成章的拿掉，且还让你无话可说，听话的人不管符不符合条件，分数的高低都掌握在领导手里，都可以顺理成章提拔上去。去年的那场竞聘在全行引起了很大的反响，还有人曾向省联社反映情况。提拔的许多干部不符合任用条件，如其中有工作中玩忽职守，造成损失被处分的人员，有在外面聚众赌博，打麻将被公安部门抓获受处分的人员。总行领导为了使这些人当干部不受到影响，欺瞒上级，违反规定对这些提拔使用的人员均冠以某某部门负责人的头衔，当上级问起，可以辩解说他们只是某某部负责人，不是经理，但他们实际享受的待遇，系数工资等等和部门经理无任何差别。去年京山农商银行下属文峰支行某行长，把本属于员工工资部分的存款费用，以多种虚假名义报销，贪污公款数万元，引起公愤被员工告发，总行领导迫于无奈，将她调到其他行任职，现又在总行某部任负责人。这样的贪污分子都可以一直得到重用，从中看出领导没有任何原则性可言。民主推荐、群众意见、组织考核这些基本的制度根本就形同虚设，对干部的提拔任用完全以一己之私，丝毫不考虑干部的提拔正确与否，关系到农商银行的正确发展。就在今年5月份，总行下属监控中心员工某某对主要领导人投其所好，送其几颗盆景树兜，马上被提拔为下属孙桥支行副行长一职。此事再度成为行内重大新闻，因为被提拔的人不仅没有任何出彩的地方，更是连许多业务都不懂，一无是处。如果走正当的干部提拔任用程序，可以说根本没有人会同意提拔这样的人当干部，靠几颗树兜换了个行长，党性原则何在，组织原则何在，不过如今的对节白蜡树兜价值也不菲。也是今年5月，总行为响应省联社的精神，几位领导的专职司机全部下车安排到其他岗位。领导也是，毕竟几名司机鞍前马后服侍了他们几年，肯定是要照顾照顾的。宁可违反原则，违背省联社有关精神，不顾班子整体形象，也不可伤了奴仆们的心。尽管奴仆们年岁也不小了，快50岁了，但他们的确是不符合提拔条件啊，年岁大不说，还不懂任何业务。没办法，还是故技重施，安排到了几个不同的部门担任负责人，享受副经理系数工资待遇，看，安排的多好！也许这样的安排是让这少数几个人感恩戴德，但更多的是引起员工对领导层的不满、厌恶和失望，得不偿失。水可载舟，亦可覆舟，这种情绪的蔓延对农商银行的影响又会有多大呢？现如今人人都想当干部，都削尖着脑袋往里钻，这其中有多大的利益寻租空间，人员调动，干部提拔等等。因此任人唯亲、任人为权、任人为钱是他们最大的租用标准。现在的领导手中权利太大了，整个京山农商银行隐约都是他们的私有财产，钱想怎么花就怎么花，人和物想怎么用就怎么用。12年总行花40几万巨资建起了职工食堂，目的是惠及员工生活，减少节约单位招待开支。本是好事，员工工作日可以免费进工作餐，行内一切内外接待都在食堂进行。但食堂随便的一桌菜比外面贵几倍，谈何节约。食堂承包给了外来的关系户，不出一分钱的承包费，周转资金直接到财务上领取，最后以高额餐费冲抵，这样的生意谁不愿意做啊。现在那户承包人早已赚的盆满钵满，损失的是企业，一年要额外多开支几十万元。为什么这样，其中的原因和内幕也不言而明，全是领导说了算，是公心还是私利一目了然，上级的约束管理机制在这里只是几行苍白无力的文字罢了。京山农商银行有5位领导，每一位都配有专车，近两年更是一年换一部新车，车是一部比一部好，档次早就超越了科级干部的配备标准，向地、厅级干部看齐了。党中央的厉行节约，严禁铺张浪费，贪图享受的重要指示精神，在京山农商银行没有任何约束性，我们的省级领导都在严格执行，小小的科级干部却背道而驰，难道不是在共产党的领导下，各级党委政府和单位都在严格执行，不执行的一经发现，不知有多少人受到了处分和撤职。严禁公车私用，这又是一项严格禁令，但农商银行的领导们就是偏不信这个邪，节假日哪个领导不是把车自己开回家，难道节假日还在废寝忘食的工作，不是啊，工作时，几个月都难得看见主要领导人下一次乡。可能党中央的指示精神真的对京山农商银行没用，不然怎么各级领导干部都执行，偏偏我们的领导不用执行呢。车自己私人用，油钱过路钱、修理费等全是公家出，多划算。惜工、建、中行，略输权势；邮储，稍逊享乐。一代天骄，农业银行，只识埋头谋发展。俱往矣，数吃 喝、玩、乐，手中权，还看京山农商行。的确，看有哪家商业银行可以和咱农商银行比较。我们的领导配30几万的车，人家才10几万的车；我们的领导公车就是私车，人家严格公车管理制；我们的领导人手一部专车，人家主要领导才一部使用多年的旧车，还不是专车，其他领导干部使用车辆实行派车制；我们领导吃喝多少无限制，公私一体，大笔一挥随便报销，人家领导干部严格执行费用开支制度，公私接待等一律有严格标准，不得违越，谁违反谁掏腰包；我们的领导大肆装修豪华办公室，早超越地、厅级领导的办公室标准，人家领导办公室只是职业化装修，使用面积远远小于我们领导办公室。这就是京山农商银行享乐的优势，但我们的业务发展、制度执行、人员管理、企业文化、员工觉悟怎么就没有人家做的好呢？除了一门心思搞些虚假的数字政绩欺上瞒下外，平常就做些蝇营狗苟的事。贪图享受，以小集体，私人利益至上，一个企业的发展交到这样的人手里，堪忧，堪忧。为官不正，为人不阿，此等作风上下竞相效仿，形成接力棒效应，必当制约农商银行今后的发展之路。