江夏区教师岗位聘任问题何时能解决？

阅读模式 · 发表于 2018-12-7 22:19:48

江夏区教师岗位聘任问题何时能解决？

一、江夏区教育局违规不及时兑现教师的职称岗位工资。

2017年江夏区教育局违规停止了全区教师的岗位聘任工作，2018年即将结束，全区教师的岗位聘任仍然得不到落实（江夏区教育局2018年1——12月工作计划中只字未提）。

《关于印发武汉市事业单位岗位设置管理若干问题的指导意见的通知》武人社发〔2016〕63 号文件中对岗位聘用有明确的规定：高级或中级专业技术岗位现聘人数与核准的高级或中级专业技术岗位数相比，超出比例在 20%以下的按“退二进一”，超出 20%的按“退三进一”的方法，或者通过自然减员、调出、高职低聘或解聘等方法，逐步达到核准的专业技术岗位结构比例。

无论教师岗位怎么超编，至少按超出 20%的按“退三进一”的方法。也就是一个学校退休3个，至少有个岗位，这个市、区人社局都已经得到核实。而江夏区教育局未按时对教师岗位聘任进行申报，导致全区很多教师职称不能晋级，工资不能兑现。这是严重失职和违规。

二、江夏区教育局违规申报教师职称评审。
《关于印发武汉市事业单位岗位设置管理若干问题的指导意见的通知》武人社发〔2016〕63 号文件中对职称评审有明确的规定：专业技术人员职称评审应在核定的岗位结构比例内进行。现有专业技术职务任职资格人数若超过同级岗位数 20%的，原则上不得申报；特殊情况需申报评审的，经市直主管部门或者区职改部门同意，可实行“退一进一”的办法。

江夏区教育局在教师超岗严重的情况下2017年、2018年两年对全区教师都进行了“退一进一”的办法申报了职称评审。

既然江夏区现在超岗聘用现象非常严重，为何还违反市局文件对教师进行职称申报。造成更多的老师获得职称资格证却不能被聘任，无形制造竞争和矛盾。这是严重的失职和违规。

希望得到有关部门的重视，及时兑现人民教师的职称岗位工资。

江夏区 · 发表于湖北省武汉市 2018-12-27 10:35:10

您好，感谢您的留言，现对您投诉的问题回复如下：
对于教师中、高级职称申报评审问题，武汉市人社局《关于印发武汉市事业单位岗位设置管理若干问题的指导意见的通知》（武人社发〔2016〕63 号）明确规定： “专业技术人员评审应在核定的岗位结构比例内进行。现有专业技术职务任职资格人数超过同级岗位数20%的，原则上不得申报；特殊情况需要申报评审的，经市直主管部门或者区职改部门同意，可实行“退一进一”的办法”。我区教育局针对目前我区中、高级教师均已超过核定职数的现状，为了有效调动教师工资积极性、逐步缓解中、高级教师职称申报评审矛盾。2017年、2018年，我区教育局根据《关于印发武汉市事业单位岗位设置管理若干问题的指导意见的通知》精神，经报请市区职改部门同意，对于中、高级职称申报实行 “退一进一”办法，这种职称申报办法是和市文件精神相符的。因此，并不存在您所反映我区教育局违规申报教师职称评审问题。

帐号		自动登录	找回密码
密码			注册


	选中篇: 置顶\|

选中 篇:

江夏区教师岗位聘任问题何时能解决？

选中篇: