[东湖时评] 引进人才为何陷入窘境

人是生产力的关键，人的流动是社会活力的重要源泉，但在一些偏远地区，还是存在很多人才留不住的窘境，留住英才、留住人才是一门学问，研究一门学问，就应该深究其里，找准原因。

问题的原因是多方面的,既有历史原因,也有现行人才管理政策不完善的因素。概括起来,主要有:一是科学人才观的理念有待提高。重物质投入轻人才投入，重资源开发轻人才开发，重项目引进轻人才引进的思维方式和发展模式在一些领域内存在，思想不够解放，观念相对落后，影响了人才的发展。二是人才队伍建设体系不够健全。部门为本，利益为重，程序繁琐，操作不顺，流动不畅，限制了人才的成长。三是人才工作体制机制不够完善。我县属贫困山区，自然条件差，引人、留人环境不佳，对人才的吸引力不够，人才的积极性、主动性和创造性得不到充分发挥，同时，人才开发投入不足。