老河口市第一医院药剂科的5%基金竟然是这样支出的

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老河口市第一医院药剂科的5%基金竟然是这样支出的：

我们医院每个科室都有5%的主任基金，科室主任可以自己自主支配这些钱。我们科每个月近3000元科室主任基金，以前是每到节假日都平均分给科室职工，春节过后好久没有分配基金了，前几天我们科室有位同志去问张主任为什么这么长时间不发基金了，张虹主任随口说道：你难道不知道药监局前些天来检查吗？我们一共接待了八场，基金差不多花光了，哪有钱来发？我们知道药监局前几天是来我 们医院检查工作了，在医院连续检查了三天，听说其他科室迎接检查都是医院作为公务出钱的，为什么药监局到我们医院检查是药剂科自己出钱接待？？一般都是接待一次就可以了，为什么要我们科室招待八场？？我们几个月没有发科主任基金了，近万元的钱难道都让药监局一次检查吃光了？？药监部门是执法单位，如果在被检查单位吃喝，会影响检查的公平性吗？？药监部门是来检查工作的还是来吃喝的？？是本应该让医院接待的事为什么让我们一个拿不到钱的科室自己出钱接待？？我们想不通！！我刚问询了，执行部门按规定是不能在被检查单位吃喝的，我确定了的。刚才有人打电话到药监局问他们在医院吃了几场，药监局的人说只吃了一场，我们纳闷了，是药剂科主任在说谎还是药监局吃了不敢说。

古董先生

看看

5%的基金属于科室绩效工资。医院在发给各科绩效时计算好5%及95%两部分的具体金额并全部发给各科。科室领回后95%每月直接发给科室职工，5%留作科室管理经费。科主任的绩效不在其中，直接由医院核算一起发与科室，科室再发给科主任。
    我院对5%基金部分管理很严，要求各科成立经管小组，成员由全科职工选举产生，名单上报医院，同时院监察审计科每半年对全院各科的基金使用管理进行审计。上半年的审计工作已经结束。
    我科5%基金主要用途有这些项：药房班组长月岗位津贴、各班组用购物（如壶芯等）、科室季盘点后聚餐、年终会餐、职工住院慰问、职工直系亲属伤葬慰问、职工奖惩（短时间加班、医院组织运动会、义务献血、发表论文等）、职工捐款（科室统一人均捐）、节假日职工慰问（五一劳动节已人均发放，中秋节将至，仍会发放）。
    5%基金里不含科主任绩效，所以科主任不参与其发放。

                                                                     张虹

开心词典

楼主简直无聊之极而且还满嘴喷fen!
1、科主任津贴不可能每月3000RMB，哪不是挤破头都想当主任？除非你狗RI的说假话！
2、总共检查了3天，药剂科怎么可能接待8场？要么药剂科真热情，连早餐也接待，除非你狗RI的说假话！
总而言之，楼主功夫太差，建议楼主进一步深造，学学葵花宝典！别望了欲练神功、必先自宫！~~~~~~