[转帖]变味的绩效工资

光胡子5

新一轮的事业单位工资改革正在试点推行，工资共分为四块，即基本工资，绩效工资，岗位工资和福利工资。这其中绩效工资是活动性最大一块，但有些单位领导却将它大加利用，转化为领导津贴，损害职工利益，侵害了职工的权益。例如我校：本是一所农村学校，只有一百多学生，二十个老师，绩效工资是人平1410元，可是学校却将它的百分之四十用来发班主任和校长主任的津贴。本来只有二十位老师，却有班主任七人，校长一人 ，副校长二人，主任三人，领导带的课不多，绩效工资却要多拿，而老师课要多带，无论教的多好，也拿不回自己的绩效工资，而且还差一大截。绩效工资本来是为了奖勤罚懒，多劳多得，在我校却完全变了味。不但不能带动老师的工作热情，反而打消了老师的积极性。老师向领导反映却不听，还辩解说绩效工资并不是个人工资，领导有权处理，我真的很郁闷。会上都说利为民所谋，可在实际中却有几个当官的是在真正为民牟利呢？恰恰相反，那些官员都再在与民争利。

转自中国仙桃网。有同感，故转。绩效工资成了当官者侵吞国家和集体资产的途径，国家应该出台政策对这一块进行规范。

纵横五海

人家班主任还说发少了。

15962588

绩效工资首先的定位，是先平均，然后按照绩效来算的，领导有职务津贴，不应该占职工的绩效，一般教师的绩效成绩好，那就至少可以拿到绩效工资的平均数。象我们单位的绩效，就是分三个等次，绩效工资领导、职工是相等的，但是考核就是领导做领导考核，职工做职工考核，如果领导和职工拿同样的分，那么绩效工资也是一样。

浪漫仙桃

15962588 发表于 2011-12-3 12:21
绩效工资首先的定位，是先平均，然后按照绩效来算的，领导有职务津贴，不应该占职工的绩效，一般教师的绩效 ...

你们单位的领导不错。但这样的好领导实在不多，

15962588

我们单位的领导就是不想占职工的等遇才这样搞的。也就是说领导中也有好的差的，职工也是一样，大家在同一起跑线上。并且领导中间必须要有差的。如果领导和职工比，那就不存在公平了。