26岁“最牛县委常委”连升4次还需细节熨平质疑（转帖）

想念一条河

  别说提拔年轻干部担任县处级领导干部，就算是担任一般单位主要负责人，也应该在相关工作岗位上进行历练，使其具备相应工作实践经验。可现实已形成“先上岗再学习”、“先当领导再学管理”的普遍现象。特别是一些年轻干部刚出校门当了几天领导秘书，写了几篇御用材料，转眼就成了管人管事的领导，担负最基本工作应该具备的责任意识、规范意识不知从何谈起。再从近20年来破格提拔重用的年轻领导干部的成长经历来看，且不说胆大妄为、违法犯罪的，就算一般犯错误受处分的，也大都是让人啼笑皆非的常识性问题，不用说对党的形象的影响了。

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对干部政治进步的关心是对干部成长最大的激励，也是保护和调动干部积极性的最有效方式。但新世纪以来，随着年轻干部破格提拔重用方式的过于普遍的出现，对广大党政机关工作人员的心理承受力来了个最大限度的冲击。“想当官，学谋人，少谋事”、“多干事的永远干事，不干事的早当领导”。过多地破格提拔重用年轻干部，无疑发出了一个危险的信号：不要一心做事，必须一心谋人，跟对风、站好队、排好位。于是，从政为官之德、之能、之才，就在无形中被颠覆了。

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难怪一大批年富力强的干部只能悲叹：我们的干部队伍怎么了？

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作为一名老党员，对党政领导干部提拔任用条例规定的理解可能没有做到与时俱进。就算是将任职条件放在一边，起码有两点置疑：一是年轻干部成长是否应该经历一定工作实践历练；二是破格提拔年轻干部是否有利于推进工作。

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     “湖北江陵县诞生了史上最牛县委常委，只有26岁！”11月30日，有网友发帖爆料，出生于1985年的范洁自2008年本科毕业后，直接担任江陵县滩桥镇党政综合办公室副主任、团委书记，并在不到4年里，升迁4次。（相关报道见今日本报09版）

　　信任就像一张纸，弄皱后即使抚平，也恢复不了原样了。时下人们都在抱怨：千里马常有，而伯乐不常有。并以各种方式呼吁“不拘一格降人才”，但当“人才”被降落生活中时，却又让人心有千千结：火箭般提升的背后是否暗藏猫腻，是否存在有损公平正义的交易。

　　“史上最牛县委常委”的出现，是否又会坐实人们的质疑，目前尚没有更多信息来佐证。但不争的事实是，这再次证明了信任被透支后，就难以恢复到应有的正常轨迹。民众对此的反应可谓正常，因为既有的过往教训，曾无数次为大家的怀疑添加过注脚。而当地“经得起推敲”的回应，由于既显得轻飘飘，又蕴含着权力的傲慢，更让人难以接受。

　　所以，要想真正“经得起推敲和质疑”，还需当地俯下身子，以无可辩驳的事实证明：公布程序透明的提拔路径，以及当事人在各岗位的表现，以更多细节熨平质疑。而

　　不是冷冰冰地给出一纸简历，并用生硬的官话进行回应。因为这样的作为，只会让民众更简单地认定，如此升迁超越了常规。

　　当质疑出现后却没被及时消解时，只会加重怀疑的成色。等待就是失去，当地任何拖延与推诿，都意味着将失去厘清真相的最佳时机。这在过去类似事件中，曾被一而再地被证明。当类似事件再度出现，其所引起的愤怒和焦虑，显然已无法容忍官样回应。当地是该切实行动了，无论证实还是证伪，否则将深陷自设的怀疑泥潭。

　　民众的怀疑更根源于选拔程序的僵化，因为在大家认知范畴内：为官者几乎都系论资排辈，鲜有脱颖而出者；而少数最终被证实存有猫腻的脱颖而出者，更加深了不信任感。僵化程序不仅塑造了僵化的认知，还拖累了官方的应对，要么选择傲慢的“无可奉告”，要么采取屡试却屡让人不爽的拖字诀，将民众逼到泛怀疑的墙角。

　　其实，怀疑本无所谓有，也无所谓无，当怀疑的人多了，并最终被坐实后，也就成全了怀疑。解铃还须系铃人，要破解“最牛县委常委”这道猜想题，还需当地直面现实，直面民众的议论，用事实说话消除怀疑，用细节说话阻击质疑。（华西都市报）

不一定正确

现在提拔一般有两种情况：一是上面有人；二是会送（人、钱）

口玉化十

支持想念一条河的观点，事业的成败关键在人，干部培养不能拔苗助长，道理简单，但世上急功近利者总是太多太多！不能太多怪范洁，可能体制机制有问题，有关领导有问题？

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干部素质教育啊