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本帖最后由 紫电青霜 于 2011-12-22 21:37 编辑
孝感客运集团安捷客运有限公司“563元将省油大王扫地出门
文章来自：【荆楚网-东湖社区】http://bbs.cnhubei.com，本文地址：http://bbs.cnhubei.com/forum.php?mod=post&action=edit&fid=108&tid=2491651&pid=23852319&page=1
一纸《仲裁裁决书》曝光孝感市劳动人事仲裁委员会
首席仲裁员詹保庆等的无法无天
孝感市劳动人事争议仲裁委员会孝劳人裁（2011）97号裁决书（以下简称《裁决书》）严重侵害劳动者的合法权益。
一、中国人不值钱，劳动者更不值钱：
《宪法》第四十二条：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”；《劳动法》第二条：“用人单位应当依法保障劳动者享有的劳动权利和履行义务”。
上述公民的劳动权利是《宪法》给赋的。它和公民的生命权、名誉权、人身自由权……一样受法律保护，不准任何单位和个人非法侵犯。
《驾驶员制度》第四条：“当班前一天确认第二天班次及发班时间。确认过程中，由本人进行。如委人确认，出现问题均由本人负责。”
上述条文，规定了“问班”（确认），是驾驶员一天工作流程中的前奏曲；同时规定了“问班”，必须本人亲自进行，但不排除委托他人“问班”；最后强调：“出现问题，均由本人负责”。至于“罚则”，条文中没有言及，更没有规定：“不‘问班’罚款、不准上班”！
《裁决书》“审理查明”：“2011年9月10日，申请人没有按规定‘问班’。9月11日，被申请人公司周凯主任，因申请人前日没有问班，对其进行责问并罚款（砍去‘不准上班’），后双方引起争执，申请人将被申请人办公桌掀翻，导致矛盾激化。被申请人责令申请人停岗处理此事，后因双方多次协商末果。2011年10月10日申请人诉至本委。”——睁着眼睛瞎话——一派胡言！
客观事物的存在是不以人的意志为转移的。本案事故的现场少则十来人。是此，申请人申请调查取证。如果被申请人的周主任没有当众宣布：“不准上班”，申请人愿意承担一切不利的后果！可《裁决书》竟敢把“不准上班”四字吞掉，不知是何原因？
退一万步说，周凯主任只“责问”并“罚款”。那么，申请人没有“问班”，没有给被申请人造成任何危害和影响，“罚款”又从何“罚”起？不错，申请人在“争执”中掀翻了被申请人的办公桌，这难道是导致矛盾激化的主要原因？“侵权”和“掀桌”谁重？谁轻？《裁决书》：“责令申请人停岗检查”、“后因双方多次协商末果”，这两句话不知从何而来？请《裁决书》举证！
《裁决书》本委认为：“2011年9月11日至10月10日期间，被申请人要求申请停岗检查，但没有解除劳动合同”——以之，让申请人“坐以待毙”！其《孙子兵法》中：“拔人之城而非攻也”用得多么好啊！
申请人是劳动者，凭借法律赋予的劳动权利养家糊口。2011年9月11日至10月10日，被申请人停止申请人劳动，其时间之长，前无古人。如果申请人生于旧社会，“两脚忙忙走难糊身与口”，原告的家人不冻饿街头才怪！
《劳动合同法》第三十九条第（四）项、第九十条：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任；第九十一条：“招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者……应当负连带赔偿责任”。是此，申请人没有斗胆，在合同存续期内应聘其他用人单位；其他用人单位也不敢招用申请人。俗话说：“人不能被尿尿死”。于是申请人横下一条心，把“主动解除劳动合同”的责任扛在肩上，于2011年10月10日申请仲裁，请求解除劳动关系。
《最高人民法院关于审查劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《争议解释》）。第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者劳动报酬，和经济补偿并支付赔偿金；（二）未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
《劳动合同》第四章第1条白纸黑字：“甲方依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度……保障乙方安全和健康”。前文已述，被申请人侵权时日已达29天之久。若非申请人“横下一条心”，等待申请人的：则是一条无限延长的“停岗检查”的“不归路”；和一张携老扶幼奔波在幽冥地府拜见马克思的“归宿图”。申请人的一“路”一“图”，何有“提供必要的劳动条件”、“保障安全和健康”可言？
综上，申请人2011年10月10日的行为，是“逼上梁山”的行为；更是“生”与“死”最后一搏的行为。其行为，堪为《争议解释》第十五条中“迫使”的写照，和其第（一）项中“情形”的缩影。然《裁决书》本委认为：“申请人主动提出解除劳动合同，被申请人可以不支付经济补偿金”；“2011年9月11日至10月10日期间，被申请人要求申请人停岗检查”，所以“本委决定，自本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人2011年9月11日至10月10日期间停职待岗生活费563元”。从此，“申请人与被申请人劳动关系于2011年10月10日起解除”（注：凡文中用上引号的黑体字，均为《裁决书》原文，而无一个标点符号的错误）。试问：申请人是劳动者，其劳动关系尚未解除，原告有何岗可待？何职可停？
“563元”，以其实用价值而言，不够被申请人2011年10月25日中午的一桌表心意的“酒席钱”。然它可以把一个“干了五年”、“年年评为先进工作者”、“年年为被申请人省油20000来元”、“人称省油大王”，“新荣线路拓荒者和创始人”的劳动者，扫地出门，打发得干干净净。其威力之大，可谓“四面拨千斤”、“沸法无边”者矣！无怪西方国家说：“中国人不值钱！劳动者更不值钱”！
二、奇特的“风险安全金”
《劳动合同法》第八十四条第二款：“用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二仟元以下的标准处以罚款”。
《裁决书》：“申请人进入被申请人处工作时，交纳了20000元的风险安全金”。
二者对照，《裁决书》把“收取”二字篡改为“交纳”。申请人“交纳”之意：被申请人取的20000元财物是申请人主动、自觉奉献的行为。其行为，深蕴着“却之不恭”韵味！尤为可敬者，《裁决书》把其命名：“风险安全金”——高矣哉！
《最高人民法院关于人身损害赔偿案件若干问题的解释“（以下简称《解释》）第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”。它，说明了雇员在从事雇员活动中，除雇员故意或重大过错外，其致人伤害是不承担赔偿责任的。所以《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》基于劳动者无“风险”，强调：禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，并规定了违者处罚的标准。
“风险安全金”，一语道的：它是转嫁雇主“风险”，抵毁雇员从事雇佣活动中的“无过错原则”、对抗《侵权法》的规定、扶强凌弱，怂恿用人单位“乱收”、“乱派”的一口利剑。它，比“干将”、“莫邪”更为锋利！但申请人无法面睹尊颜。为了一睹为快，研讨其名字的由来，探究“风险”修饰“安全金”的源底。故，特恳请《裁决书》不吝雅教，赐示为感！
三、不近人情，缺少人性
《解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”。
《情况说明》（仲裁期被申请人提交的）：2011年8月12日，孝客公司司机袁立驾车出站时发生了纠纷。17日，武汉新荣站一行三人，前往孝客公司，进行三方沟通，达成共识：武汉新荣站赔偿医药费300元，当面致歉；赔偿权利人表示：不要“补偿”。三方没有提出异议。
上述《情况说明》，说明了申请人是在从事雇主活动中遭受第三人人身伤害的。所以申请人依法向第三人请求支付：医疗费、赔礼道歉；请求被申请人支付申请人就医期间的九天误工费；不遵医嘱休息一个月；不要“补偿费”，是符合法律规定，近乎人情的！然《裁决书》本委认为：“2011年8月9日至8月17日期间，由于申请人与他人打架导致误工，被申请人不应向申请人支付误工费”。不近人情！没有人性！
以《裁决书》的逻辑，“打架”＝“纠纷”；从事非雇主授命的“生产经营活动”＝“从事雇佣活动”。所以雇员的人身伤害，雇主一概不承担赔偿责任。
人和劳物的区别：一个有“情”一个无“情”。申请人撇开“赔偿”二字，基于被申请人是受益方，基于申请人昨日的勤勤恳恳，申请人请求被申请人支付“经济补偿”1080元。这，于法、于理、于情是说得出乎通得过的！然《裁决书》：由于申请人跟人打架导致误工，被申请人不应向申请人支付误工费”。实令人不可思议：《裁决书》的制作者是不是人？
综上所述，《裁决书》是：“认定事实错误，适用法律错误，不近人情”的一纸《裁决书》。现将之公诸于世，让广大网友针砭！
特别授权委托代理人：栾文明
电话：1399588461
二0一一年十二月22日
文章来自：【荆楚网-东湖社区】http://bbs.cnhubei.com，本文地址：http://bbs.cnhubei.com/thread-2491514-1-1.html
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发表于 湖北省 2011-12-24 09:14:15
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