【社会观察】一位“非主流人士”眼中的新春招聘会……

记号哥

（图/文：记号哥）

翻开报纸，《“春风行动”又一年，近两千人现场录用，七千余人达成意向》的醒目标题跃入眼帘。

据报载：昨日，2012春风行动暨“保障企业用工·促进创业型就业·推进三化同步发展”专项公共就业人才服务活动在龙泉中学体育场举行，400多家用工单位为求职者提供了1。2万余个岗位。其中既有面向就业困难人群的189个公益性岗位，也有适合高校毕业生的454个岗位。

活动现场累计发放各类宣传资料5。2万份，开展政策咨询1。12万人次。据初步统计，昨日共有2。4万人进场求职，7456人与用工单位达到求职意向，1896人被现场录用。

这是一个详尽的数据统计，其精确程度更是准确到了个位。

代号为“春风”的招聘活动，集中展现了我市（区）经济建设的巨大成果与发展潜力，经过连续几年的举办，已成为我市人力资源部门的一块品牌。招聘会在用人单位与就业人员间搭设了桥梁，通过集中的面对面形式批量解决了一部分企业的用工问题和从业人员的就业问题，场面不可谓不宏大，活动不可谓不成功。

然而，连年的现场观摩，细细审视之下，我市当前的就业情况还有许多外延问题值得深思。


首先，让我们跟随一位“非主流”MM去看一下招聘会现场吧。应该说，这是一个较为特殊的例子，并不具备太多代表性。

我之所以把她提取出来，只是源于一种很自然的触动。

说她是“非主流MM”，是相对于更多健康、拥有更多工作机会的“主流人群”。





当她闯入我镜头的时候，我其实已经完成一些画面采集工作，正准备收工离开。

看到了她，我的内心忽然生出很多感触，于是我开始用镜头追逐她。



在一处招工栏面前，“非主流MM”停下了脚步。

细细的读着上面的信息，远远的，甚至可以看见她嘴唇的掀动。





在一处信息面前，她掏出手机记录着。

和同龄人比起来，她确实没有优势。巨大的现实无奈常常让人觉得沮丧不是。




尾随着她，一路看到了她脸上的困惑、迷茫、与失落。




在一处第三产业岗位招聘处，“非主流MM ”在背后靠近同龄人群，凝听着她们之间的交谈。




一个又一个的招工处，一则又一则的用工信息，

MM的眼神中既没有求职者目光中惯有的那种焦灼，也没有求职者眼神里的那种企盼。

那是一种什么样的心情呢？

应该是一种平淡。一种经历过无数次希望、失望之后的波澜不兴。




到底什么样的路才是适合她的发展之路呢？

我想自主创业或许是一条不错的出路。



如果连残疾人都能够大有所为，那么就没有理由怀疑她不能成功。

打工并不是唯一的出路。如何扬长避短、因地制宜地找到适合自己的发展之路，

这不仅是地区、企业需要面临的问题，同时也是一个个具体的人需要考虑的现实话题。

当然，自主创业还面临着资金、技术、政策等各方面的问题，这些都需要逐一克服。




知道那条标语的前面还有两个什么字吗？

“共同享受经济发展成果”。




这是发生在新春招聘会上的一个小小场景，求职者中的一个小故事，它很快湮灭在人来人往的招聘会上。

一位边缘于“主流人群”的“非主流姑娘”，她的求职轨迹，相对于满场数千数万名求职者的经历，细微而几不可察。

但无疑，这引起了人们的一些思考。。。

记号哥

连年的招聘会，均轰烈的吸引了数万人参与，人力资源部门的确已做出了很大努力来调节供需方面的平衡，然而形势依然不令人乐观。

帖一篇旧文，曾发布于本网http://bbs.cnhubei.com/thread-2278191-1-1.html


“用工荒”与“就业难”，这一对结构性矛盾仍然是困扰我市经济发展和民生事业的瓶颈之一 。






随着我市工业化发展的迅猛步伐，各工业园区如雨后春笋层出不穷。短短几年，我市便完成了从传统的“劳务输出市”到“劳务需求市”的跨越转变。


一方面，求职人员面临“就业难”，有人无事做。
另一方面，企业面临“用工荒”，有事无人做。


从总量上看，我市目前农村劳动力转移压力仍然很大，劳动力供大于求的矛盾仍是当前的主要矛盾。
那么，为什么还存在着企业“用工荒”的问题呢？
这么多需要转移的农村劳动力和城市待就业居民，又为何一再赶场，连呼“就业难”呢？




“用工荒”，荒在何处？

在招聘会现场，企业提供的纺织工 、普通操作工等工作岗位少人问津 ，同时企业在人力市场中招不到如职业经理人 、企业人力资源管理师等高技能人才，甚至连熟练技术工人、具备职称的专业电工、机械工，也存在着巨大的市场匮乏。


缺工现象不仅出现在第一产业。同时还出现在第三产业和一些其他产业。

除了缺少熟练技术工人，另外人力紧缺的行业集还有酒店宾馆服务业、加工制造业、社会服务业、商贸服务业及建筑房地产业。服务类、环卫保洁员、社区巡逻员等等都成为紧缺工种。

造成企业“用工荒”的原因，一方面是因为部分企业不与员工签订劳动合同、企业对员工管理规定不合理、员工劳动强度大以及工作环境差、对服务行业的偏见等。
一方面还与“80后”、“90后”打工青年逐渐成为务工主力军有关。受到教育程度、就业观念转变的影响，他们更倾向于工作环境好、有发展前景的企业。

另一方面，原因为少数地区依靠技术含量低的劳动密集型产业实现经济增长，企业投入、效益、用工成本都很低，地方在招商引资中存在“饥不择食”现象。重数量、轻质量，引进的项目技术含量、产品市场定位偏低，处在国内产业链的低端。

企业主要靠廉价劳动力赚取利润，难以承担提高劳动者工资和改善福利带来的成本压力。企业可提供薪酬与求职者心理有落差，自然导致岗位少人问津。


这些因素的叠加，造成了一时间的用人单位“用工荒”。“用工荒”的背后，折射出的是产业发展的低端性、价值创造的低附加值性等方面的总体性问题。





“就业难”，难在哪里？

在庞大的求职军团中，既有农村转移劳动力，也有一些城市待就业人员，其中尤以就业困难的“4050人员”和中高级技术人才为甚。

根据报载资料：在整场招聘会400多家用工单位为求职者提供的1。2万余个岗位中：只有面向就业困难人群的189个公益性岗位，有适合高校毕业生的454个岗位。

这是一个什么样的比例呢？

189个公益性岗位占岗位总量的1.57%，适合高校毕业生的454个岗位占总量的3.78%；



除了供需双方的技能要求与能力难以匹配等长期存在的结构性矛盾之外，随着近年国家经济形式与社会生活水平持续通膨等一些外部变化，一些新的因素加剧了企业与求职人员之间的对接难度。

尽管连年来，在政 府的指导性意见下，各级组织帮助下岗失业“4050”人员尽快实现就业，解决他们生产生活中的困难已经做出了一些努力，但仍存在就业渠道不够宽广、岗位过分单一等问题。



授人以鱼，不如授之以渔。如何更多的提供适合“4050”人员发展的技能、项目培训，让他们转变观念，增强信心和能力，调动起他们就业、创业的积极性，灵活机动地以创业带动就业，远远要比被动就业安置好得多。


忧民之溺，由己之溺；忧民之饥，由己之饥。一般来说 ，名牌院校毕业生就业比较容易 ，毕业生在毕业前早就与用人单位签订了就业协议 。真正难的是这些普通院校和扩招的民办院校及职业技术学院毕业生 。

现实的状态是：随着城乡统筹就业和城镇化的开展，越来越多的农村剩余劳动力要向非农产业转移，加之受外部金融环境的影响，企业的用工需求并不稳定，加剧了就业压力。再就业困难人员虽总量有所下降，但剩余的往往越来越成为再就业难点。




破瓶突颈，路在何方？

“求职难”和“用工荒”并存，这对结构性矛盾的确成了当前困扰我市经济发展和民生事业的瓶颈之一。

表面上看，用工荒和就业难是悖论，而将两者联系起来剖析，实质上是人才结构、产业结构的问题。劳动力市场的整个趋势是供大于求，就业难将长期存在。而用工荒只是暂时的，结构性的。

“解决‘用工荒’与‘就业难’并存这个看似悖论的问题，需要多管齐下、统筹解决，但最重要的还在于对经济发展方式的转变、产业结构的转型和升级，

因为产业布局、产业结构以及粗放式的经济模式发展到一定程度带来的瓶颈效应，我市尚有不少企业还属于制造业链条的低端部分，“用工荒”将逼迫产业升级、产业结构调整和经济发展模式的调整。




而农民工到城市务工的成本大幅上扬，农民工享受不到与城镇居民一样的公共服务，导致他们需要更多的付出，由此直接导致部分农民工不愿到城市打工。

现在的工资问题焦点不仅在拖欠，而且在于如何增加，随着今年最低工资标准的继续上调，企业应该在保证发展和利润的基础上努力提高工人的待遇水平。






当前劳动力供给正从无限供给过渡到有限短缺，人口结构变更后，工资待遇、务工成本、产业提升等等如果不能有效改善，用工短缺将会真正到来。

决策者应认真思索劳动力市场背后的深层次矛盾。只有这样，才能既保障企业正常生产经营和效益提高；又服务于地方优势产业发展，同时为招商引资引凤驻巢扎好基石。

关注家乡发展

就业难,难就业！招工难，难招工！

有说有笑

确实还有许多外延问题值得深思。

蒙泉

思考！

望希菜子

这是为什么呐？

liuxiaoqing

"非主流人士"是哪个群体的？

方成1

看热闹。

仙山来客

记号哥，你很闲？整这大堆文字，佩服你呀！

lili0818

其实招工和找工作都是一样的，要合适的，只要愿意，可以有很多人来工作，只要愿意，可以有很多工作可以做。