市艺术剧院改制急需解决的问题

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在我看来，改制是有好处的，但是不能因为所谓的大局就放弃或者抛弃对老一辈艺术家们和辛辛苦苦甘心当绿叶的演职人员们的利益，什么是大局？基层劳动人民，广大在社会底层辛劳的人民才是大局！没有这么多的绿叶如何能将鲜花衬托的美丽？没有将士的将军是什么？正因为有了那么多辛苦的演职人员才有了荆门艺术剧院3位国家一级演员的诞生，我个人认为在这个问题上政府部门必须要妥善的小心的处理这些历史遗留问题，不要让荆门的艺术家们心寒。

怎嘛哦

改革是大势所趋，但是相信其中的每一份子都是希望越改越好，个人的利益能得到保障，可为什么会呈现出现在的状况？归根结底，是群众对政府的做法缺乏信任，只要解决好这个问题，改革并不可怕。

懂哈数

双方坐下来共同协商解决.操之过急总归有这样或者那样的问题.相信这个问题能解决好的.

屈岭钟哥

目前某些企业所谓改革无非是抛弃老弱病残，把社会责任当包袱抛弃，然后把资产瘦身说成轻装前进，极少数人站在国有企业的废墟上捞的肥肠满肚。钟哥是国企改制的过来人，见证了一个个国企在所谓改制中倒下，见证了一个个爆发户的贪婪，现在钟哥就说说钟哥见识过的改制吧：首先国有企业负担沉重，机构臃肿，效益当然不尽理想，于是一些人不想想如何精简机构，总想着如何精简员工，于是大搞优化组合，让工人自己整自己人，组合掉的美其名曰待岗，工资当然没有，组合之后就拿老职工开刀，解除全员劳动关系，重新搞合同制，大部分老职工正式工熬不过这一关，职工到此基本分流完毕，这还不行马上出台全员买断工龄，一年工龄从2000到50不等，一般职工拿到万儿八千就宣告与企业无任何关系，于是重头戏上演，如同分食唐僧肉一样开始分吃庞大的国企资产，形形色色的人物粉墨登场，口号震天响，手段五花八门，法律程序无懈可击，最后国企就不知怎么落入了私人口袋，企业就成了少数人的印钞机，取款台。咱工人只能无奈着你的无奈，彷徨着你的彷徨，没人理球你，仿佛你就他妈是颗沙尘随便你飘到何方。

实话实说人

等等盼盼 之前整得沸沸扬扬的 现在又不见动静 估摸着啥时候能出台以人为本的新政策呢 这帮老职工们与艺术剧院同甘共苦 对文化事业矜矜业业毫不怠慢 才有了《闹龙舟》《十二月等郎》等这样的好戏 真是希望好人有好报 改革小组的领导们能切身为职工们多多考虑 唉

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希望好人有好报
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希望好人有好报

荆门一仕

改制的核心是什么？这是一个不得不回避的问题。打个比方，我有一儿子，每年找我要1万元生活费，结婚后还要负责为他买房子车子，带小孩。我觉得不花算了，对儿子说，你出去单过。儿子说，可以，那我的生活费、结婚费、车子费、小孩费你出。我说，小兔崽子，我生了你还欠了你，你说的哪些费用我一毛都没有，否则单过有屁用。不仅哪些费用没有，还要和你算算过去为你支付的生活费、教育费等；你拿个还款计划，把这些费用分期换回来。儿子不干了，一哭二闹三上吊。我被闹烦了，说，你又不是我亲身的，你闹个毛哇。儿子顿时无语，只好到处发帖，把自己的遭遇在网上晒晒。

美丽的荆门

说的经典！
      改革是必须的，可是如何改呢?
     小平同志说过：“一要吃饭，二要发展”。
     我们在改革中不能头痛医头、脚痛医脚，我们应该对这个社会综合考虑1
     鄙人认为我们社会中太缺乏对整个社会问题进行综合考虑的上层团队。
     小平同志还说过，如果社会贫富差距过大，改革是失败的。
     我们现在的社会提倡的是按劳分配及多种所有制形式共同存在的分配方式，但是目前的分配形式也存在很多问题，又有谁在思考这些问题？这些问题发展到一定程度的后果是什么？
     就拿文化体制改革来说吧，上面也从来不是以摔包袱的意图来改革啊，也不是胡球改啊！
      为什么到了下面把改革的成功与否与财政降低支出挂钩呢！
      可悲啊！
      我相信社会会给每个国民一个公平的交代！
      一切都会好的！！！！！！