生存在危险边缘的粮食职工，路在何方？

白山4，30

今天看到了掇刀粮局改革方案。国企员工20～40的辛劳奉献却21960元给扫地出门了。令人心寒啊！有谁知国企改革政策拯救苦难的工人吧

白山4，30

回复 ddyuk 的帖子

你饱汉不知饿汉饥！你有吃有住有工资就别拿穷工人开蒜了吧

荆鲁资讯

回复 有说有笑 的帖子

国家和社会还必须承认他们把自己的青壮年贡献给了国家，国家是欠他们帐的，国家的改革目的没有错，但在改革的过程中国家是用权力优势单方面终止了与他们的“合同”，是国家违约！因此对他们出台特殊政策予以关照不是单纯的怜悯他们，而是国家必须应尽的责任和义务，是国家和社会的良知！

华山2056

国税总局纳税服务司解释，根据现行个人所得税政策规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地（设区的市）上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

心中无私天地宽

粮食系统职工为国家粮食安全做出了重要贡献，现在国家粮食多了，粮食贩子多了，就冷落粮食系统职工，实在不妥！若如发生粮食危机，国家粮食安全出现问题，该怎办？若如粮食系统的职工都不收粮食了，让粮库空在那里，领导心中可要慌了。

杏子一

回复 一而休 的帖子

用人单位可否强制放假不发工资？
回答：《中国社会保障》2010年4期64面。劳动合同对工作岗位和工资有明约定的，用人单位和劳动者均应履行合同。未经对方同意，任何一方不得单方变更劳动合同。在没有劳动者同意丿的情况下，用人单位强制放假，属于单方变更劳动合同，是不合法的。即使放假得到劳动者的同意，一分钱工资也没有，也是不合法的。
     如果劳动者明确拒绝‘放假’ ，而要求工作，用人单位仍应以原工资标准支付。因为在这种情况下，劳动者提供劳动的义务是完全因用人单位的原因而不能履行的，劳动者不应承担经济损失。如果劳动者同意‘放假’ ，则有双方原因，用人单位应保障劳动者的基本生活权利，故可按最低生活保障标准支付生活费。即900*80%=720元/月。

荆门一仕

楼上所云得有两个前提条件，一是这个单位首先得还能存在，二是这个单位经济条件没有发生问题。否则，连个主体都没有了，找谁去呢？还有，企业的事，都是独立法人。自己负责的。估计再过一段时间，连哭都找不着坟头。

有说有笑

企业改制越早越好,与其呆在一个濒临绝境的企业,不如早点转变观念,另找出路.
企业主管部门也应该积极想办法为职工争取优惠政策,帮助职工转变观念,学习技能,适应社会.
抱怨,对抗只能坏了心情,正确对待,积极行动才是上策.

杏子一

如原单位已撤销者，应由原单位的上级主管机关负责。

布衣785

企业主管部门也应该积极想办法为职工争取优惠政策,据说有省政府文件2000年66号规定，～～对愿意领取一次性安置费自谋职业的，发给一次性安置费。安置费标准，一般应按人均不超过当地企业上年平均工资的３倍计发！