王玲要求整治不正之风提高用人公信度

kujingmen

一个令人无语的话题！——叫老百姓说什么呢！
一个令人忧虑的话题！——我们的民族、我们的国家有前途吗！
现在很流行的说法——不跑不送，原地不动；既跑又送，提拔重用。
现实，令人们觉得“被用”，已经不是一件光彩的事情了！
问一问，现在还有几个干干净净地“石狮子”吗？！

中原猎手

用人不正之风根子不会在我们这些枯老百姓吧，哪个不晓得啊，嗯？

要整治，你们自己在屋里整治。不要动不动就发个通知，要求每个单位干部职工学习讨论。讨论什么啊？日麻尼，你领导干部害了病，还得要我们老百姓一起吃药啊？

荆门一仕

一个韩国人问上帝，日本多少年可以夺得世界杯，上帝答：20年。韩国呢？50年。韩国人哭了，说：我活着看不到了。韩国还想关心一下近邻，于是问：中国呢？上帝哭了。能够等到看到荆门能够公平公正的用人，估计上帝还是要哭啊。哈哈哈哈哈

实在想说

现在用人不正之风谁都知道，谁也不想戳穿这层玻璃纸。谁与领导近，谁就可以先得月。哪有什么德才兼备呀。

关注家乡发展

      5月17日下午，省委召开视频会议，对整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作进行动员部署。随后，我市召开会议，对相关工作进行安排部署。市委书记、市人大常委会主任王玲在会上强调，要深刻理解会议精神，贯彻落实好会议要求，进一步加大用人上不正之风的整治力度，努力营造风清气正的选人用人环境，不断提高选人用人公信度，为推动荆门跨越发展提供坚强的组织保证。
　　市委常委、纪委书记毕春群主持会议。市委常委、组织部长王本举在会上通报了2011年我市县市区选人用人公信度民意调查结果。
　　王玲指出，省第十次党代会召开在即，全国第五次选人用人公信度民意调查也即将启动，各级各部门一定要认清形势，找准差距，按照中央和省委的要求，认真研究措施，扎实推进各项工作。要坚持正确的用人导向，充分调动干部群众干事创业的积极性，大力营造想干事、能干事、在干事、干成事的良好氛围。要严格按程序办事，该走的程序一步都不能少、一个都不能省，保证选拔出来的干部组织放心、群众满意、社会认可。要创新选人用人机制，大力推行竞争上岗，加大干部交流和年轻干部培养力度，确保选拔任用的干部符合党的要求、人民的愿望和工作需要。
　　王玲要求，要大力整治选人用人上的不正之风，坚决打赢提高选人用人公信度这场攻坚战。各地各单位要采取自学、专题宣讲、警示教育等方式，深入开展学习教育活动，广泛宣传干部工作成效和组织人事纪律，做到学习宣传全覆盖；要采取主动约谈、上门访谈、个别交流等多种形式，广泛听取对提高本地本单位选人用人公信度的意见和建议，做到交心谈心全覆盖；要进一步深化和拓展干部选拔任用监督检查工作，广泛征求干部群众意见，及时发现存在的问题，着力加强整改情况的跟踪督导，促进干部选拔任用各项制度有效落实，做到监督检查全覆盖。
　　王玲强调，要切实加强组织领导，确保选人用人公信度有新的提升。坚持书记抓、抓书记，通过“一把手”亲自参与谋划，亲自动员部署，亲自指导协调，确保取得实实在在的成效。坚持重点抓、抓重点，针对公信度较低的地区、部门，采取定点联系、结对帮扶等办法进行重点督导，促进本地本单位公信度整体水平不断提升。坚持统筹抓、抓统筹，把提高选人用人公信度与加快发展、改进民生结合起来，与做好群众工作、促进社会和谐结合起来，与加强党的思想建设、作风建设结合起来，以经济社会发展和党的建设新成效促进选人用人公信度不断提升。
　　漳河新区党委、荆门高新区工委、市直各部委办局党组织主要负责人及组织（人事）部门负责人，市纪委、市委组织部领导班子成员，荆楚理工学院党组织主要负责人及组织部门负责人在荆门分会场收听收看。其他县（市、区）、屈家岭管理区在各自分会场收听收看。（据荆门日报）

有说有笑

现在用人的公信度就那么回事

日白

反正都是近亲繁殖

sijiabei

中原猎手

这种不正之风根子在上头

中原猎手