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大冶市首份人才工作调研报告出台,人才总量突破6万人

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贵宾

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发表于 湖北省黄石市 2012-8-4 17:37:44 | 显示全部楼层
企业中高层管理或企业老板应该算是人才的最基本下限
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发表于 湖北省黄石市大冶市 2012-8-5 19:22:53 | 显示全部楼层
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发表于 广东省深圳市 2012-8-4 15:03:56 | 显示全部楼层
理发的是高级人才,深圳的标准啊
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 楼主| 发表于 广东省深圳市 2012-8-3 22:33:58 | 显示全部楼层
人才的标准是什么?博世,硕士,还是本科?还是企业中高层管理者?还是老板???
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 楼主| 发表于 广东省深圳市 2012-8-3 22:33:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
今日大冶讯(记者 徐洁)7月18日,大冶市委人才工作领导小组(扩大)会议在会展中心召开,会上大冶市首份人才工作调研报告出台,对大冶六类人才建设情况进行统计和分析。报告显示,大冶市人才工作状况不断好转,但仍存在总量相对不足,结构性矛盾突出等问题。
  2004年大冶市出台《关于大力实施人才强市战略的意见》,首次确立了人才强市的战略目标。截至6月20日,大冶市拥有各类人才60569人,高层次人才总量达5531人,其中博士11名,硕士376名,正高级职称167名,引才总量、层次和结构均比往年有较大增长。按大冶市常住人口90万计算,大冶人每15人中就出1精英。  
  但从分析报告来看,人才工作与全市经济社会转型发展的需求相比,与实现跨越发展的目标相比,与国内发达地区相比,还存在着较大差距。人才仍是制约跨越发展的“瓶颈”之一。   
  会上,市委副书记朱宏伟、组织部部长严荣勇和人社局、农业局等相关负责人一起,重点分析了如何为大冶市留住发展人才,以期充分发挥各类人才在实现“三大目标”、“五大跨越”中的作用。
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 楼主| 发表于 广东省惠州市 2012-8-6 09:30:28 | 显示全部楼层
所以,我也很纳闷,他的评价标准,也没说明,这种东西,没谱。
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