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今日大冶讯(记者 徐洁)7月18日,大冶市委人才工作领导小组(扩大)会议在会展中心召开,会上大冶市首份人才工作调研报告出台,对大冶六类人才建设情况进行统计和分析。报告显示,大冶市人才工作状况不断好转,但仍存在总量相对不足,结构性矛盾突出等问题。
2004年大冶市出台《关于大力实施人才强市战略的意见》,首次确立了人才强市的战略目标。截至6月20日,大冶市拥有各类人才60569人,高层次人才总量达5531人,其中博士11名,硕士376名,正高级职称167名,引才总量、层次和结构均比往年有较大增长。按大冶市常住人口90万计算,大冶人每15人中就出1精英。
但从分析报告来看,人才工作与全市经济社会转型发展的需求相比,与实现跨越发展的目标相比,与国内发达地区相比,还存在着较大差距。人才仍是制约跨越发展的“瓶颈”之一。
会上,市委副书记朱宏伟、组织部部长严荣勇和人社局、农业局等相关负责人一起,重点分析了如何为大冶市留住发展人才,以期充分发挥各类人才在实现“三大目标”、“五大跨越”中的作用。 |
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