为政之要，惟在得人

HZAW0713

作者： 清风大别山
为政之要，惟在得人
在新世纪里，世界各国之间的竞争，从根本上说是人才的竞争。没有大量高素质的各类人才，就不可能在激烈的竞争中赢得主动和优势。为了让更多的人才脱颖而出，我国建立了一套相对完善的公务员考录和事业单位工作人员招聘制度。但是，上有政策，下有对策，近来年，这一领域也出现了一些不合谐现象，继“富二代”集体炫富、横行不法饱受舆论指责之后，中国“官二代”子承父业、扎堆做官又成为媒体关注的焦点。特别是网上不断暴出一些“官二代”弄虚作假的消息，更是激起人们的公愤。如浙江省温州市龙湾区委以红头文件发文，明目张胆照顾“官二代”，提出招录的人员范围为“高校在读的副科级以上领导干部子女”，最终，55名“官二代”中有22人被录用；农民出身，小学文化的王亚丽通过傍上一个重要官员当“干爹”，采取弄虚作假等手段，当上石家庄市原共青团副书记，令人咋舌；更有甚者，山西运城市仝霄在曾是委副书记的父亲包庇下，从罪犯变戏法般入党、升职，继而成为五毒俱全的犯罪团伙首领。
用人导向，关乎民心向背、事业兴衰。用对一个人，可以激励一大片，用错一个人，就会挫伤一大批。
“官二代”脚下是金子做的垫脚石。这使得他们天然在社会竞争力上要强于普通人，如果再使上一些“小动作”，普通人根本没法跟他们竞争，长此以往，民愤会越来越严重，以至目前社会上产生严重的“仇官”现象。
“仇官”的社会心态并不可怕，可怕的是我们的领导干部对此心安理得、麻木不仁和缺乏起码的反思和警惕。
这些现象已经引起中央的高度重视，近日，中央纪委副书记、监察部部长、国务院纠风办主任马文１３日在全国纠风工作会议上表示，今年将坚决纠正公务员考录和国有企事业单位招聘中的不正之风。要健全公务员考录和国有企事业单位招聘制度规定，规范和完善公务员考录程序。
要规划引“官二代”参政，必须始终坚持党的干部路线，敢于突破个人利益和局部利益的束缚，真正做到五湖四海、任人唯贤；敢于破除各种“潜规则”、顶住各种不正之风，真正做到襟怀坦荡、公道正派；敢于在严格遵循法律法规和制度纪律的基础上积极探索、开拓创新，真正做到广开进贤之路、不拘一格用人才。