大冶灵乡：把村干部当镇干部用、把镇干部当项目经理人用

金湖湛月

　东楚网黄石新闻网（黄石日报）□ 首席记者 梁坚义　　□ 通讯员　尹明忠 吴冠
　　
　　这是一个真实的故事。
　　夜，暴雨如注、雷电交加。当村民宋登凤拉开大门的一霎那，老人惊呆了，门前的陈华新从头到脚湿淋淋的！
　　“一个女同志，这是何苦啊！”老人忙把陈华新拉进屋。
　　宋登凤今年70岁，大冶灵乡镇南畈村人。因为灵成工业园扩园，老人所在的村子要动迁。平时，老人能说会道，村民们有个大小事情，总爱找老人商个量，陈华新是一名副科级科员。去年9月调到大冶灵成工业园，南畈村的动迁任务就落到了她的头上。如果不完成任务，陈华新不光要“扣票子”，还“丢面子”。
　　老人是陈华新第一个做工作的对象。一次上门，不行，就两次；两次上门，不行，就三次！陈华新跑了不下10次。
　　“再给你小陈添麻烦，我这老脸就没地方搁了。”这次雨夜上门，彻底感动了这个老人。
　　没有晴天雨天、不论白天黑夜、不分节日假日。这也是工作吗？是的，这就是真真实实农村基层工作！说起这个故事，大冶灵乡镇党委书记袁知鹏眼神里包含着满满的深情。
　　大冶灵乡镇是全国文明镇、重点镇，也是全省综合实力强镇，正在全力冲刺全省首强镇。然而，灵乡镇在经济发展、民生改善、社会管理上，同样遭遇过错综复杂的社会问题。
　　 如何破解发展中难题？袁知鹏认为：市场竞争，人是决定因素；超常规、争第一的关键，是调动基层干部的干事激情。
　　 去年10月，灵乡镇完成了村级换届选举，全面推行“把村干部当镇干部用、把镇干部当项目经理人用、把班子成员当职业经理人用”新的用人机制。其目的是“让想干事的有机会、敢干事的有舞台、善干事的有前途、干成事的得到提拔重用”，充分激活了基层干部的工作激情。
　　 所谓“把村干部当镇干部用”就是村干部工资、养老保险由镇里埋单。村党组织书记享受政府雇员待遇，可定期列席镇党委会，参与重大事项决策，还可以提拔为镇干部。
　　“把镇干部当项目经理人用”就是一般镇干部直接对某项目、某工作提供全程服务，不再层层回报、级级请示。
　　“把班子成员当职业经理人用”就是副科级以上干部实施身份转换，不光要抓行政、还要抓经济建设。 　

　　袁知鹏解释道：这种用人机制的考核方式，就是副科级以上干部、一般镇干部的工资、奖金按完成任务指标来考核，村干部的报酬，先拿出保证金，再按任务完成的情况按月奖扣。
　　正是这种新的用人机制，大冶灵乡镇的领导冲起来、镇干部动起来，村干部活起来！
　　马桥村在灵成工业园引领下，先后建起了铁矿、食品加工厂、菌菇基地、养殖场，集体经济和村民收入实现了“双增”。 原村支书程良义因成绩突出，被提拔到镇城投公司工程技术部任副部长。
　　先帮群众办事，才能办好政府的事。戴岭村支书贺新强“两去陕西”、“三到鄂州”，帮征地户、拆迁户办事、解难，征地、拆迁任务基本完成。他说，尽管很累、很委屈，但有成就感。
　　八月烈日似火，八月激情燃烧。
　　在大冶灵成工业园，挖掘机长臂挥舞，打桩机机器轰鸣。炎炎烈日下，湖北科瑞辰建设工地，忙碌的工人盯着手中的活儿、检查每一个细节，汗珠从脸庞滑落，笑意更写在脸上……
　　湖北科瑞辰是灵成工业园投入过亿元的项目。灵乡镇党委委员、灵成工业园党政综合部部长吴映波接管该项目后，从征地、规划、拆迁、拉电、通水、修路……吴映波俨然成了湖北科瑞辰一名“不要工资、不要待遇”的项目经理。如今，湖北科瑞辰的机械制造项目提前半年动工开建。
　　正因为有吴映波这样的“职业经理人”、有陈华新这样的“项目经理人”、有贺新强这样的“镇干部”，今年头7个月，大冶灵乡镇完成规模以上工业增加值27.05亿元、固定资产投资34.03亿元、税收收入1.3亿元，分别同比增长了58.84%、49.91%和26.4%。灵成工业园引进、在建、新开工项目41个，综合实力跻身全省工业园区第42名。　

金湖湛月

wsqszh 发表于 2012-8-6 22:58
今年头7个月，大冶灵乡镇完成规模以上工业增加值27.05亿元、固定资产投资34.03亿元、税收收入1.3亿元，分别 ...

好像比陈贵要牛啊,你是灵乡的???

金湖湛月

灵乡向陈贵挑战了。。

金湖湛月

乡镇一级发展三产，本来就不大现实，都来城关消费啥

湛月路1号

灵乡有点小类似大冶的缩影，作为镇，经济数据可以，但商业不够浓，不成熟，人口基数不大，流动人口少，短期很难发展第三产业。

湛月路1号

版主指的是广义的三产，那个是可能会困难。我在灵乡有家店，了解点那里的情况。

金湖湛月

湛月路1号 发表于 2012-8-7 14:42
版主指的是广义的三产，那个是可能会困难。我在灵乡有家店，了解点那里的情况。 ...

生意好不好呢？

湛月路1号

一网湖水 发表于 2012-8-7 14:45
生意好不好呢？

我看好前景，但暂时会棘手，灵乡人的素质我觉得可以。