突出“六抓六强” 打造人才强县

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近年来，湖北省罗田县抢抓大别山试验区建设机遇，突出“六抓六强”，大力实施人才强县战略。全县人才工作体制机制日益完善，人才队伍不断壮大，特色工作亮点纷呈，人才对发展的推动作用显著增强，人才工作环境进一步优化，有效地促进了县域经济的快速健康发展。

抓责任，强合力。县委建立了“四个一”的人才工作制度，即每年专题召开一次县委全委会，每位县级领导联系一名优秀拔尖人才、挂一个人才工作联系点、服务一个创新团队。将人才工作纳入各乡镇、县直各部门年度目标责任考核和“一把手”述职述廉的重要内容，建立健全了联席会议、重大事项通报、定期检查等工作机制，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。

抓培养，强素质。创新“干部夜校”培训模式，先后邀请知名专家教授、组织县直单位负责人开展专题讲座60多场次，培训干部3万多人次，实现了在职干部学习全覆盖，中央电视台等46家新闻媒体深入现场报道。依托县委党校、理工中专、农广校等培训机构，采取联合办学、委托培养等多种形式抓好各类人才培训。大力推行“五个一线”实践锻炼法，选派各类优秀人才600多名，到信访、企业、园区、招商、经济发达地区经受锻炼，增长才干。

抓引进，强队伍。县委出台了《罗田县人才培养引进管理暂行办法》，通过公开招考、举办大型人才交流会、赴高校或发达地区招聘等，先后引进各类急需紧缺人才580名。在各大城市建立同乡会，引进120多名罗田籍成功人士回乡创业。宏源药业公司聘请美籍华人胡松洲博士为首席专家，还先后引进博士2名，硕士5名，本科96名，大专70名，取得10项发明专利，开发出7个系列20多个品种，其主导产品乙二醛和甲硝唑产能规模、市场份额居国际同行业第一，公司实现年产值10亿元，创利税近亿元。聘请武大朱英国院士为罗田人才顾问，并在三里畈镇建立红莲系杂交水稻试验基地1000亩。引进全省首批“博士服务团”10名博士，与全县重大项目对接，每人联系一个重点项目或重点企业，与派出单位对接，签订了长期合作协议，争取到国家和省级重大科技项目3个，申请国家专利2项，取得国家产品质量检测标准1个。全县人才总量达到50430人，占全县总人口的8.2%，比2009年提高3.1%。

抓创新，强特色。投资800万元建成了全省一流的农村实用人才培养示范基地，2009年省委组织部在罗田召开了现场会，其工作经验先后两次在省委组织部召开的相关会议上交流。采取示范基地集中培训，整合资源多途培训，设立流动课堂现场培训等形式，年培训农村实用人才5万人次。创新开展农村实用人才职称评定工作，评选出农村各类技师、技术员365 人。该项工作被省委组织部评为人才工作创新二类资助项目，被市委组织部评为创新二等奖。全县板栗、中药材、畜牧等特色支柱产业快速发展，板栗面积突破100万亩，产量6万吨，综合产值10亿元。中药材面积10.5万亩，产值5亿元。全县新建万头猪场2个、万只鸡场12个、千只羊场102个，涌现养殖大户1217家。

抓机制，强作用。实行人才目标管理责任制，签订人才服务合同，明确服务期间工作职责、权力义务、考核奖惩、工资待遇等，按期结账兑现。建立人才激励保障机制，对贡献突出的优秀人才实行年薪制，每两年开展一次“十大优秀企业家”、“十大名师”、“十大名医”等评选表彰活动。建立人才经费保障机制，设立人才发展专项资金，促进人才培养、引进和使用常态化。

抓环境，强后劲。县政府每年从人才开发资金中拨出专款，用于解决本地优秀人才和引进人才的住房及生活补贴。对引进的全日制大学本科以上的人才每人每年发放6000—10000元的生活补贴，并由县政府提供保障性住房。在园区建立人才公寓、科技实验室、工作室，改善人才的生活工作环境。建立重大决策专家听证制度，将600多名有参政议政能力的各类优秀人才，推荐为“两代表一委员”人选。注重加强人才典型和经验的宣传推介，先后在各级新闻媒体刊发宣传文稿125篇，营造了浓厚的人才工作氛围。（徐进鹏、胡震）

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