酒仙重回论坛，居然要写检讨，际遇变换无测

桂芷鸾丹

                     汲取深刻教训  全面整改提高
                          切实履行带好队伍职责   
     
     2012年10月至11月，我处酒仙同志违反《领导干部廉洁从政若干准则》第一条第二项的规定，先后三次接受辖区服务对象吃请。酒仙同志身为国家干部职工，理应自觉遵守国家法律和廉政纪律，却在工作期间，不加强政治学习，放松思想改造，违规违纪接受服务对象吃请，在委系统造成了严重的不良影响，这让我们非常痛心，非常自责。在此，我们向全委作出深刻检讨。
   酒仙同志的所作所为暴露了他自身思想认识出现了偏差。首先是世界观和事业观出现偏差。作为一名共产党员理应坚持正确的政治方向、政治立场和政治观点，牢固树立共产主义理想信念，使自己精神高尚、眼界开阔、胸怀坦荡，把自己的聪明才智毫无保留地贡献给社会。在纷繁复杂的大千世界迷乱双眼，放松世界观的改造，忘记党员的高标准严要求，势必导致从主观出发、凭主观意识草率对待事业的后果。其次是人生观和荣辱观出现偏差。作为人应该坦然面对人生，不慕虚荣，用自己的辛勤劳动创造快乐；作为人要勇于追求高尚的人格品德，知荣知耻，树立积极进取、乐观向上、自强不息的人生态度。不同的人生观决定着不同的人生，消极的人生观也可能一时顾及了面子，但最终免不了自取其辱。再就是价值观和权力观出现偏差。金钱于人无非蝇头小利，并不代表人生的财富，理想、精神才是人生活的动力和价值取向，正确的价值观提倡将理想和现实、精神和物质统一起来，将个人利益和大众利益结合起来，千万不可损人利己。作为党员干部更需牢记权为民所赋，权为民所用，把人民群众利益放在行使权力的最高位置，用权谨慎，常怀敬畏之心、戒惧之意，否则价值观扭曲，私欲膨胀，肯定会受到纪律的处分乃至法律的制裁。
   以事实为依据，对酒仙同志的错误行为严肃处理，给予其警告的处分，彰显了委领导不断推进反腐倡廉的坚定决心，是委领导的正确决定，我们坚决拥护上级组织的处理结果。委领导在处分酒仙同志时，考虑了其主动交代问题、承认错误的积极表现，体现了以人为本、治病救人的带队理念，我们在严肃批评教育的同时，要帮助酒仙同志端正思想，提高认识，改过革新，把思想和行动拉回到正确的轨道，以实际行动创建“七上八下”模范机关，用感恩的心努力争创新业绩回报组织。
   我们清醒地认识到，酒仙同志的行为产生错误，我处是负有重要责任的。年初在上级委对我们辖区的征管质量进行检查验收时，就发现有个别干部职工履职失责，有户不管，不收费乱收费，四月份一系列惠民政策服务措施出台后，又有干部职工不认真执行政策而多收费用，清退不主动，不及时。我们虽然迅速采取措施整改补救，但都是头痛医头脚痛医脚，没有从深层次找原因剖析问题，在整改中提高完善。我们错失了挽救干部的大好时机，可以说付出了非常代价，教训深刻。我们处在队伍建设上到底出现了什么问题，痛定思痛，我们组织处干部职工进行了全面、深刻地反思，从根源上找出了五个方面的原因。
    一是因材施教欠准。学习教育应该找准针对性，不同的人、人在不同的状况要因人施教、因时施教才会有好的教育效果，这一点上市局做法特别值得学习贯彻。上级委每次组织的学习培训活动都针对性很强，总是有目的地选择相关的人员，在合适的时间、合适的地点参加相应的学习培训，参学人员很有积极性很有热情，都能学有所悟、学有所获、学有所用。而我们没有创造条件创新教育方式，大会小会差不多一个样，党务政务会议差不多同时开，施教内容也缺乏针对性的深度解读，导致受教面宽泛而影响主要教育对象的领悟。特别是我处过分相信班子成员的思想觉悟和工作能力，相互间思想交流少，交心谈心沟通少，没能一起相互教育相互警醒相互促进。
   二是责任明确欠均。每一项工作、每一个工作环节都明确分管领导，明确责任到岗到人，这是我处工作长期实践总结出的好方法，我们是坚持得比较好的。但我们还是缺乏研究，缺乏与时俱进的意识，甚至认为责、权、利的不匹配是客观存在不必过于计较的，在今年机构调整整合过渡性时期，我们也等待观望思想作祟，仅仅对责任制考核细则进行了微调。累积下来的结果，是有人担子重，事权小，有人责任轻，无所事事。可喜的是，我们看到了许多人不畏权小事巨，不计名利，勇挑重任，克难奋进。当然我们也看到了无所事事者不是主动请缨而是乐于无事一身轻，连手头仅有的一点事也不好好干乃至推诿给他人，可悲的是这样的人乐于无事还不甘于沉寂，往往说空话讲大话，扇阴风抢风头，歪门左道招摇惹事。责任制度有失公允，我们从积极一面看的多，低估了其消极一面，对其严重后果更认识模糊。
    三是专注业务不足。一段时期来，社会事业全面发展，地方经济跨越发展，多个新兴行业异军突起，支撑起了我处费收连续的高幅增长，于是有人忘记了居安思危，刀枪入库，马放南山，丢掉了创基业初期的那股朝气和锐气，丢掉了为一分一厘费源竭尽全力的韧劲和狠劲。高增长态势已经开始回落，并将进入持续稳定阶段，完成上级确定的收入目标将会变得异常艰难，我们要唤醒忧患，焕发精神，抢抓机遇在征管模式上寻求大突破，在信息管费水平上寻求大提升，以更长远的眼光、更宽阔的胸襟谋求新发展、新超越。以业务建设为主线正是委领导审时度势高屋建瓴作出的正确抉择，是我们部门行使职能发挥职能的生命线，而我们有的人明显领悟不透，只埋头于眼前的业务，满足于现有的业务技能，缺乏业务建设的忧患意识，渐渐旁落为业务建设的边缘人。
   四是服务境界不高。优化服务是转变机关作风、树立良好形象的内在需求，是保障国家费收收入和提高征费质效的重要工作方法，为此我们建立了一套很有效果的服务体系，积累了很多好的经验。而我们有的人迟迟缓不过神来，还是重管理轻服务，把服务当额外负担，把服务视作手中权力，总钻营在无偿的服务中捞回点“甜头”。优化服务的境界应该在于增强双方良性互动，营造法治、平等、公平的费收环境。缴费人已经成长起来了，法律意识已经提高了，他们渴望的是法律上的平等，主张的是合法权益得到有效维护，很显然这时候损害缴费人利益的事情一旦发生，必然伸手必被捉。很遗憾，我们没很好告诉我们的同志如何成长进步去提升服务的境界。
   五是外部监督不畅。廉政纪律是红线，廉洁是干好一切工作的底线，党风廉政建设要抓教育、抓防范、抓监督、抓惩处，其中监督是反腐倡廉的关键。我们忽视了外部监督，我们是上对下的监督多，自我监督多，这与我们的认识有关，以为单位有上级组织的监督，有内部整套的监督制度，我们的监督是不会出问题的，落在工作环节上就是没有充分利用处务公开、政务公开平台将廉政事项公开透彻，没有发挥举报投诉电话、监督举报信箱及特约监察员、义务监督员的应有效能。缴费人的眼睛是雪亮的，我们心不诚，就无法令人相信获取信任。就出问题的事情来看，我们总是最后察觉陷于被动，如果我们的外部监督顺畅，一些苗头倾向就可能消灭在萌芽状态，违规违纪可以得到有力遏制，这教训实在深刻。
    这些问题暴露我处班子成员大局意识不强，执行力偏软，思想解放不够，创新无新意，也暴露我处班子成员工作作风不实，情绪浮躁。我们管理队伍失之于宽，失之于软，有负组织的重托，有违委领导的期望，内心都深感歉意，在这里再此作出深刻检讨。当前，全委系统上下正掀起学习贯彻新委班子讲话精神的高潮，我们要以此为契机，全面准确领会委领导重要讲话精髓，下决心认真严肃整改完善提高，用新面貌、新气象启人，不辱使命，努力推动各项工作迈上新的台阶。
   一是围绕喜迎争创主旨，强化学习效果。继续深入开展“喜迎十八大、争创新业绩”主旨教育实践活动，在“迎”字上做出鲜明特色，在“创”字上干出扎实成绩，营造分局喜庆浓厚的政治氛围。继续开展好党的纯洁性教育活动，塑造党员干部正确的世界观、人生观和价值观，发挥好党员先锋模范作用，做到理想信念坚定，政治上成熟。要将政治学习、廉政学习、业务学习结合起来，统筹兼顾，统筹安排，深入解读学习内容，注重学习形式的多样性，增强学习的针对性、时效性。要教会干部职工学习的方式，让大家带着问题、有的放矢地学，养成记笔记的习惯，不断积累，不断提炼，使大家在学习中得到长期滋养。
   二是突出业务建设主线，大胆开拓创新。保持日常费收的高征收率、高入库率，必须振奋精神抓业务工作。思想不激不活，我们要卯足干劲，激发出“敢入虎穴，才得虎子”的闯劲，激发出“明知牙齿痛，偏啃硬骨头”的狠劲，激发出“天生我才必有用”的智劲。振奋精神要善于知己知彼，积极抓住有利因素，努力化解不利因素，变挑战为机遇，变不利为有利，从而增强完成目标任务的信心。我们特别要增强忧患意识，干当年想长远，投更多精力研究新情况新对策，下苦力气狠抓征收管理，牢牢把握组织费收的主动权。我们特别要以长远的眼光、全新的视野看待业务建设，大胆解放思想，激发创新活力，在征费模式上求新求变，把大家的智慧和力量凝聚在一起，积极稳妥推进费收专业化管理改革。
    三是坚持制度管人根本，提高管理效率。要严格工作纪律制度，坚持不懈抓好考勤管理、着装管理、清洁卫生制度，培养良好工作作风，打造好队伍的整体形象。要完善规范各项内部规章管理制度，切实提高科学管理水平，使机关建设做到有章可循、有律可依、规范运行。要执行好行政执法责任制，科学合理分解责任，定期开展费收管理和执法监察检查，责任考核到岗到人，做到有责必担、有错必究。要认真落实好党风廉政制度，着重在新开户的管理上、新政策的执行上查找风险点，防范廉政风险，坚持惩防并举，对不良苗头及时纠正防患于未燃，对发生的违规违纪行为绝不姑息，发现一起处理一起。落实党风廉政制度要与开展政风行风民主评议、“百日整治”等活动结合起来，真心问计于民，真心为缴费人解决实际问题，畅通外部监督、舆论监督的渠道，促进我们各项管理制度的落实，进一步提高管理效率。
    四是牢记服务人民宗旨，优化费收服务。要以始于缴费人需求、基于缴费人满意、终于缴费人遵从为宗旨，更加优化软硬环境，更加细化服务措施，更加注重心与心的交流。要在服务承诺制、首问负责制、限时办结制等制度规范中抓养成，通过开展窗口服务人员“比、学、赶、超”竞赛活动，提高服务技能。要正确认识管理与服务的关系，摆正收缴双方在法律上的本来地位，更加注重服务兴业的重要作用，依法提供更加优质高效的服务，与缴费人共同成长，与缴费人共同建立更高层次的征纳关系。
    五是运用部门文化载体，构建和谐委处。要将“忠诚、责任、专业、廉洁”的精神内涵融于“七上八下”典型机关创建，用先进文化、先进典型引领人，提升干部职工的文化素养，启迪心灵，净化灵魂。要开展形式多样的文体活动，丰富干部职工业余生活，舒缓干部职工工作压力，激发拼搏向上的昂扬志气。要组织廉政文化进家庭，使家庭成员互相教育、互相影响，珍惜工作，珍惜家庭，提高拒腐防变的思想和能力。要定期深入离退休干部、困难职工家庭走访慰问，加强思想交流和疏通，帮助他们解决实际困难，营造我处大家庭的和谐氛围。
   六是以贯彻会议精神为动力，全面完成各项工作目标。整改到底是不是到位，是不是有提高，关键靠行动检验。我们要坚定前进的信心，要看到已经取得的成绩，看到队伍的主流是好的，是值得组织相信并付以重任的，我们要轻装上阵，在新委班子第一次会议精神的指引下迅速投入下半年的工作。我们要吃透委领导重要讲话精神，认清当前较为复杂的经济、费收环境，胸怀忧患，放眼长远，在忧患中心无旁骛，凝神聚力，锐意进取。我们要狠抓工作措施的落实，迅速将思路方案化，方案项目化，项目责任化，责任具体化，发挥处、科室、个人“三位一体”的联动工作机制，层层抓落实，人人抓落实，完成好全年各项工作目标。同时，我们要将党风廉政建设贯穿于费收工作的始终，高度重视科技防腐的力量，充分运用好风险预警防控等软件系统，发现苗头性问题及时跟进，及时防控，切实保护干部职工安全成长，切实保障委、处荣誉不受损害。