组织工作如何有效创新

性本善水

组织工作如何有效创新

罗田　　性本善水

江泽民同志曾经说过：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达不竭的动力。”党的十八大也提出了党的建设要“坚持解放思想，改革创新”，要“建设‘三型’（学习型、服务型、创新型）政党”。可见，方方面面的工作离不开创新，创新工作是时不我待！那么，作为组织工作部门，如何创新才能事半功倍、效果显著呢？窃以为要注意以下三个方面。

一是组织工作创新需要传统来铺垫。一方面创新不是对过去工作的全盘否定，而是继承、完善和发展，是在过去工作经验的基础上，产生新的思想并用于指导新的工作实践。推进组织工作创新一定要认真研究已有成果，把零碎认识和理性思考结合起来，把群众的智慧和实际工作结合起来，激发创新灵感，扩大创新成果。如果完全抛弃传统的工作，不仅让创新有可能走弯路、延误时间，甚至有可能找不准基调，迷失了方向。对于传统的工作经验，我们在传承的时候，实行鲁迅的“拿来主义”——运用脑髓，放出眼光！去粗取精，去伪存真，洋为中用，古为今用。另一方面又不能在传统的工作模式中不能自拔，坐井观天，而是要敢于大胆突破，在深化改革中创新。要努力做到在思想上不束缚于现有的经验做法，在实践上不停步于已有的工作成果。

二是组织工作创新需要实际来推进。创新不能脱离实际，脱离实际的创新是“无源之水，无本之木”，创出来的“新”就有可能无用武之地，甚至会成为既有工作的阻力。创新就是要抓重点、破难点、创亮点；创新就是要吃透上情，在紧密结合实际中创新。要创造出新鲜经验，就必须围绕大方向，在吃透上情中准确定位，在贯彻落实中积极作为，找准工作的结合点和着力点。有了实际工作的平台，我们的创新才有根基，才有价值，才有针对性，也才经得住检验，能够为今后的工作提供指导，这样的创新成果才是有用的“导航仪”！

三是组织工作创新需要效果来证明。创新关键看效果，不能流于形式。对所有创新项目都重点研究、重点推进，切实抓出成效、抓出影响。不能产生良好效果的创新不是真正的创新，不能提升工作业绩的创新就是“伪创新”！不能提供指导意义的创新结果就是狭隘的创新！创新的目的就是为了工作的又好又快发展，就是为了更好地创先争优，就是为了实现“潮平两岸阔，风正一帆悬”的美好场面。当然，创新不是一件轻而易举的事情，不可能一蹴而就，会是一个曲折而艰难的过程，这就需要我们用可持续发展的眼光谋划工作，先干不议论、先试不争论。鼓励和宽容失误，不断开辟改革创新的新路径，切实提高改革创新的实效。