求创新、促转变，五种“意识”推动组织工作

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求创新、促转变，五种“意识”推动组织工作

强化组织工作的保障功能，重要的在于深层次解放想，摒弃那些不符合科学发展观要求的思维理念和行为方式，按照以人为本、统筹兼顾和全面协调可持续的要求，改进和推动组织工作。当前，应重点开展好进一步解放思想大讨论，转变思想观念，强化“五种意识”：

一是敢为人先的“创新”意识。创新是做好任何一项工作的不竭动力。做好新时期组织工作，就要自觉运用辩证唯物主义的立场、观点、方法，结合实际研究和把握组织工作的内在规律、组织工作与经济社会发展之间的内在联系，抓住工作中全局性、战略性的重大问题，特别是一些长期困扰组织工作的难点问题，寻求突破，不断开创新局面，保持生机与活力。只有把创新作为一种责任、一种追求，与时俱进，敢为人先，组织工作才能更好地适应世情、国情、党情的发展变化，才能更好地为实现全面建设小康社会新目标提供保障。

二是唯实而事的“求实”意识。创新不是标新立异，是为了更好推动工作落实。创新组织工作，应注意处理“新”与“实”的关系，做到实中出新，新中见实，常抓常新。坚持多深入基层，了解实情，掌握工作主动权；尊重群众的首创精神，善于集中群众智慧，从基层和群众中找出解决问题的正确答案；善于学习借鉴先进地区的好经验、好做法，结合本地实际，改进工作思路和措施。在工作的方方面面体现出“实”字，谋划思路、制定目标要切实；做事情、搞活动要务实；分析和处理问题要唯实，从而使组织工作更加符合实际，体现群众意愿，顺应自身规律。

三是求好求最的“精品”意识。抓好组织工作，应在“精”字上下功夫，紧紧围绕经济社会发展大局，坚持以改革创新的精神去谋划和推进，出“精品”思路，出“精品”举措，出“精品”成果。干任何工作，做任何事情，自始至终坚持高标准、严要求，抱定不干则已、干就干好、事争一流的信念和决心，发扬严、细、慎、实的工作作风，不放松每一环节，不忽视每一细节，从目标设置到推进措施制定，从思路谋划到具体付诸实施，拿出自己的最高水平，努力把组织部门打造成为“素质最强、作风最正、效能最高、服务最优、反映最好”的“党员之家、干部之家、人才之家”。

四是拒绝理由的“落实”意识。抓好各项组织工作任务落实，既是工作方法、工作能力问题，更是工作作风、精神状态问题。推进组织工作，不可过多强调本地本部门利益和困难，应充分发挥主观能动性，自觉防止和克服上级不调度没动作或动作不大、上级不检查不落实或落实不够的消极被动现象，坚持干工作不讲条件，不要借口，抓落实拒绝理由，拒绝各种哪怕看似合理的理由。决策部署一旦作出，目标任务一经确定，就要雷厉风行，真抓实干，保证完成，自觉做到“不为失败找理由，只为成功找方法”，努力成为一个“把信送给加西亚的人”。

五是敢于担当的“责任”意识。创新任何一项工作，都是行为与责任统一、成功与风险同在。组织工作原则性强、政策性强，探索创新更应慎重，把握好政策界限，不能出大格。但慎重不等于“不动”，也不等于“小动”。对于各级组织部门和广大组工干部而言，就是坚持责权统一，在其位谋其政,勇于干事,敢于担责，在符合党的政策法规的前提下，对一些考虑成熟、认为可行的思路，积极探索尝试。唯有此，组织工作才能打破条条框框的束缚，才能克服前进中的各种困难，不断开创新的局面。