年终了，有人欢喜有人忧!

杏林中人

经济使用男

  转眼2012年已经过完，玛雅人预言的末日并未出现。但这并不代表2012末日之虞真正过去，对于忙碌了一年的职场人来说，没有年终奖堪比一场职场末日。到了2013年，对于职场人而言，年终奖有几乎毫无悬念成为职场人岁末年初最关心的话题。近日，腾讯爆出最高48个月工资的年终奖让人打开眼界;随后山东一妈妈级置业顾问获奖500万元年终奖，更是史无前例。注定这个冬季，会因年终奖而不再平淡。

年终奖诱惑难挽职场人跳槽决心

       年终奖虽然是职场人的最佳慰问品，但对于趋于理性的职场精英，在面对更好的发展空间和丰厚的年终奖，他们会如何取舍呢?事实上证明超过的55%的职场精英不会因为企业没有年终奖或年终奖太少而考虑跳槽。45%会考虑跳槽。虽然数据差距不是很大，但能看出精英们更多看重的是企业能提供给他们的职业发展空间和薪酬福利满意度。如果企业营造良好的舆论氛围，创造一种轻松的工作气氛，让员工感觉自己被信任，被尊重。让员工的部分物质需求被精神需要所代替，员工感觉工作开心、愉快、人际关系和谐。又多少人愿意离开有发展前途的企业与善待员工的好老板呢?

     为了防止员工年底跳槽，不少企业可谓费尽苦心，有的企业甚至用年终奖作为防止跳槽的“救命稻草”，不单单是将本该在年底就发的年终奖放到春节前后，甚至年底的第13个月双薪都要推迟到春节前后发放。然而据了解，当跳槽心意已决的职场精英遇到推迟发年终奖企业，该何去何从?调研数据告诉我们：年终奖发多少的确影响心情，却很难挽留那颗决定跳槽的心。71%的职场人不会因年终奖而放弃更好的发展机会，对理性的职场精英而言，前途的确比“钱途”更具诱惑力。仅有29%的职场人表示会因为年终奖而暂缓跳槽计划。在一家合资企业的张小.姐告诉我们：“为防止跳槽，企业规定年终奖要推迟到春节之后再发。如果现在辞职，这一年不就白忙活了。”
年终了，有人欢喜有人忧!

      年底逼近，年终奖已陆续地发放到个人手里，有人欢喜有人忧。欢喜者为“年终奖”一时激动而挥霍血拼，忧愁者为“年终奖”一怒冲冠的跳槽者也有之，无论悲喜，年终奖只是职场生涯的一部分，甚至只是工资福利的一部分，还应理性看待，切莫让年终奖迷了你的心窍，扰乱了你大好的前程。