帮您打听：试用超期可否获赔偿金？

抽刀断水

家住孝感城区的王先生来电：

  去年5月，我应聘至某公司工作，并签订了为期2年的劳动合同。合同约定试用期为6个月，试用期内月工资800元，转正后1500元。当年12月，我无意中了解到劳动合同期限不足3年的，试用期最长不得超过2个月。请问我能否要求公司支付相关赔偿？

  就王先生的问题记者走访了律师鲍志江。据介绍，《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。王先生与公司的劳动合同期限为2年，试用期依法不得超过2个月。
  根据《劳动合同法》第83条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。因此，王先生可以要求公司以其转正后1500元的月工资标准，按照已经履行的超过法定试用期的时间（4个月）向其支付2800元赔偿金。