干部任用要替历史负责

青青箬笠

干部任用要替历史负责

      近日，因贪污受贿于2006年被判入狱11年的前山西省委副书记侯伍杰，提前出狱。当地官员和煤老板及名流富商，列队欢迎，鲜花簇拥，争相迎接其提前出狱，侯回家后更是门庭若市，礼遇犹如英雄凯旋。（2月18日，凤凰网）

      贪官出狱，官商列队给予英雄般的礼遇，着实令人啼笑皆非。其实，这是对“居庙堂之高”者最大的讽刺。官场就像一个江湖，侯书记最讲义气，也能“高瞻远瞩”，东窗事发前还不忘“布篇谋局”突击提拔干部，真是过了为官的最后一把“瘾”。六年后官商列队迎接正是对侯书记关于当年案情“三缄其口”的“礼遇”，也是对其提携栽培晚生后辈之举的“礼遇”。

      将党的事业作为个人捞取“人情”利益的资本，谈不上任何“先见之明”。平日里拉拉扯扯、相互送请，讲的是哥们儿义气。出事之时则相互掩护、互相包庇，甚至撑起保护伞，试图逃避法律惩罚，必将空费一番心思。因为群众的眼睛是雪亮的，那些卑鄙的勾当必将受到党纪国法的严惩。

      干部任用要替历史负责，要慎之又慎。侯某人的“带病”升迁、“戏剧化”落马和“隆重”出狱实乃不大不小的“奇迹”，其本人的提拔和升迁已被时间证明是失败的，而六年前100多人的突击提拔能否经受历史考验，不得不打上问号。

      侯某一案显现出现下干部选拔任用和干部监督管理的制度漏洞。首先，我们讲“德才兼备、以德为先”，干部哪些“小节”是瑕不掩瑜，哪些“失德”是丧失原则立场，难以界定。在实际操作层面更是大开绿灯，放行的多，追究的少，以至于泥沙俱下，养虎为患。试问，侯某人作奸犯科在前，为何能“既往不咎”一路升迁？从政必须先讲“小”德，以小见大，见微知著，慎重考察！

      其次，对于“一把手”的民主监督环境令人担忧。领导干部通常享用着普通人难以想象的特权，对单位的人、财、物享有绝对支配，并占用着大量公共资源。对党政领导干部的监督还主要靠自我监督，何异于监守自盗？必须把权利关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，才能去掉贪官污吏的“尖牙利爪”，更重要的是能保护领导干部不受腐败的侵蚀。

      第三，要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，坚持有案必查、有腐必惩，严肃查办违纪违法案件，保持惩治腐败高压态势，不给腐败份子以丝毫空气。此外，还应进一步规范干部选任制度，按照公正、公开、民主、科学的程序选拔任用干部，让偷偷摸摸、投机钻营者没有出路。

      只有在程序、制度层面提高选拔任用领导干部和干部日常监督的科学化水平，才能选准干部，选好干部，才能经受住历史的检验。