引进高端人才正当其时

冶师爷

引进高端人才正当其时

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来源:今日大冶 时间:2013-2-28 9:48:00

　　人才是一个地区经济发展的核心，促进大冶经济社会跨越发展，其中必然离不开人才，特别是高端人才的助力。大冶如此，其他的城市同样如此。也正因此，实施“百名人才引进计划”，强力引进高端人才可谓正当其时。
　　大冶，素有“百里黄金地、江南聚宝盆”美誉，是华夏青铜文化发祥地，中国近代工业摇篮。经过多年的发展，大冶已成为湖北省文明城市、中国最具投资潜力百强县市、全国县域经济科学发展十大范例城市、全国首批资源枯竭转型试点城市、中国全面小康十大示范县市、全国县域经济基本竞争力百强县市。
　　优越的发展环境、强劲的发展势头，为各类人才提供了宽广的展示平台和良好的发展机遇。近年来大冶市高度重视人才工作，坚持人才优先发展理念，全面推进人才队伍建设，大力实施人才强市战略，不断创新人才工作思路举措，密集出台人才引进、培养、使用、激励政策。2004年大冶市出台《关于大力实施人才强市战略的意见》，首次确立了人才强市的战略目标。截至去年6月的统计，大冶市拥有各类人才6万余人，高层次人才总量达5531人，其中博士11名，硕士376名，引才总量、层次和结构均比往年有较大增长。去年12月3日，大冶市撤县建市以来的第一次人才工作会议，在会上对各行各业优秀人才及“高层次人才特别奖”共92名人才颁奖，并为他们提供良好的工作环境，打响人才工作环境建设工程第一枪。
　　在前不久制定的《大冶市2010—2016年人才发展规划纲要》中计划，大冶市人才资源总量将持续较快增长，年均增长率达到5%以上。到2016年，人才总量达到8万人，并力争引进培育50名高层次人才。
　　为加快推进人才强市战略，实现大冶经济社会跨越发展，中共大冶市委、大冶市人民政府决定，面向全国实施“百名人才引进计划”，即：公开选聘10名政府高级雇员、公开选拔20名副科级领导干部、公开招聘70名企业高层次人才。2013年，大冶市将采取利用网络平台，公开招聘信息；严格资格审查，做好报名工作；组织面试考察，确定拟聘人选等三大措施，力求实现全年面向全社会招聘10名政府高级雇员的目标。

人性关怀方能留住人才

市政协委员 肖其兴

　　作为在大冶保安镇的乡镇企业，主产煤矿的大冶丰和经贸有限公司董事长，74岁的肖其兴对“人才引进”可谓颇有心得。
　　人才、技术、资金是可以引进的，但人性化的管理和服务是引进不来的。肖其兴说，像他们公司员工本地和外地各占一半，外地则多来自四川一带。那么，如何留住人才，肖其兴可是想了不少法子。
　　逢年过节给外地员工发放过节物资、贫困外地人员家庭小孩上学费用补助、外地人员回家帮忙购车票……等等一系列人性化举措，让外地人才感受到了公司的温暖与关怀，愿意留下来，把企业当成他们的家，去勤奋，去努力，这样也使企业保持了活力和战斗力。
　　他建议，应当进一步完善“人才引进”机制，应当多关心他们的生活，让他们做得放心，留的安心。

服务业招工依旧“难”字当头

市人大代表 叶元申

　　服务行业，要问现在什么最难，恐怕大部分老板都会头疼地回答一句：招工最难。叶元申说，无论是大型酒店，还是小餐馆和商铺，都是在长期招人。为什么呢？一是人才紧缺，二是人才流失。
　　叶元申说，现在的服务行业很少能招到年轻人，更别说高学历人才。其实这还是来源于大家对服务行业的偏见，认为不需要什么技术含量。因此，从事服务行业的以中年妇女居多，是大冶服务行业的普遍现状。
　　如何引进更多的年轻人才？叶元申认为，大冶应针对年轻人才引进，制定一些优惠扶持政策，比如给予住房补贴等，留住高学历高技术人才。同时招商引资，营造良好的发展环境，主动吸引人才进来，让他们扎根于大冶，为建设大冶出一份力。

工程技术人才紧缺

市政协委员 黄文洲

　　我们集团主要做房屋建筑和房地产开发，员工多是大冶本地的，外地也有一些，但是他们任职时间不会很长，很多外地人才，尤其是有经验的，都是“过渡”，只有待遇好，他们才会愿意留下来长干。
　　黄文洲说，外地人才引进是项艰巨的任务，像工程技术这类的人才更是难上加难。他建议“人才引进”在引才方式、模式转变上应与大冶本地实际情况相结合，考虑地域优势，转变思想观念，自主吸引人才。同时，他希望相关部门能予以帮扶，“牵桥搭线”。
　　记者 郭晓丹 实习记者 柯珊 文 摄