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子曾经曰过,天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往,编制无疑是技术含量很高的个玩意,一般是难搞定。奉劝各位如果是各项福利、收入上跟在编的差不多,也就这样吧吧。自己拿个编外人员的标准要求自己,种个一亩三分地,自种自收,也就自得其乐了,呵呵,你们懂的!
如果各项福利、收入跟在编的差一截,那就要理论理论了。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
上升到法律层面的东东,你们会玩撒?
比上这个破论坛瞎嚷嚷强,还一搞被封贴,真看不过去
然后关注一哈各对编制、对工资福利有生杀大权有关部门的一言堂啊、二奶啊、三公消费什么的,现在自媒体时代,物竞天择啊!
老话说的好,会闹的孩子有糖吃啊!看我口型,注意发音,重在“会”,而不是“闹”
哈哈,我什么都没说啊!
谢绝跨省~!
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