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为强化与企业文协的联系，激发企业创作潜力，4月11日，湖北省作协在汉召开在鄂部分大型企业、公司文协负责人座谈会，商讨繁荣企业文学创作的途径，为建设文明湖北努力。座谈会由省作协党组成员、副主席、省文联副主席梁必文主持，省作协党组书记、常务副主席蒋南平，省作协党组成员、副主席兼秘书长高晓晖岀席会议。蒋南平书记首先讲话，他指岀：现在湖北省文学创作氛围很好，以城市、农村为题材的文学作品层出不穷，但以工业、工人为题材的作品基本上是空白。企业有一大批的职工、人才，缺乏有力的作品是很大的不足。今天把各位请來，是想了解企业当前文学工作开展的状况，听取各位对省作协的工作意见，改变我们的工作方法，探索有效途径，激发企业文学创作活力，出精品，出人才。
接着，参加座谈会的部分企业负责人纷纷发言，武钢文体部副秘书长钟钢说，武钢现在有50多个省作协会员，多名中国作协会员，拥有《武钢文艺》杂志和一大批作家队伍，并创作出了大量精品力作，青年作家有黄春华、童喜喜等，他们在儿童文学创作方面取得了较大成绩；中青年作家有李榕、崔立民等作家，李榕创作的小说被改编为电视剧在央视播出，崔立民的中篇小说贴近生活，最近在《上海文学》上连续发表了三篇小说，影响较大；中老年作家方面，有董宏量等人，在全国都具有影响力。集团领导很重视文学创作活动，每年出资12万元，用于《武钢文艺》的办刊经费；我们一直坚持传统的做法，每年坚持开展文学笔会活动；在扶持文学方面不遗余力，李榕本身是专科学历，因为创作成绩突岀，调到了文联工作；工作机制上实行弹性工作机制，《武钢文艺》编辑部三人每人工作一周，其他时间进行文学创作；《武钢文艺》的编辑积极与国家名刊联系，主动推荐本单位文学新人的作品，为他们发表作品创造机会。近年虽然出现了一批文学新人，但总体数量较少，有影响力的人才和作品不多，以工业为题材的作品偏少，工人在创作时存在顾虑，无法真实地反映工厂现实。作者大多是业余创作，创作水平和视野受到一定的限制，难以增加作品的活力与可读性。
蒲纺文联主席常雨琴介绍说，蒲纺现有职工4000多人，一直以来非常重视文学工作，企业改制，下岗一万多名职工，但这些职工的文学情结一直很浓。厂工会文联依然坚持举办笔会、征文等文学活动。蒲纺是一个具有自身历史的企业，它的发展、兴衰是纺织行业的一个缩影，其中蕴含非常丰富的创作素材，企业有一部分下岗员工具有较高的创作热情，目前兴起了以下岗职工生活为题材的创作热潮。但蒲纺为纺织企业，员工文化水平相对较低，难以产生好的作品，企业改制后要以效益为中心，难以在资源有限的情况下投入更多的精力和经费发展文学事业。希望省作协在这方面能够提供多形式、多层次的交流平台，与企业职工进行互动，既能为企业职工进行文学创作进行指导，又能使广大作家深入企业发掘创作素材。
公安文学这几年成绩突岀，成果显著，公安作协副主席彭祖贻说，公安战线文学创作势头良好，文学创作氛围浓厚，湖北公安系统有公开发表的刊物《湖北警察》，公安系统领导对文学创作一直都极为重视。公安部每年出资上百万创办作家培训班，湖北警官学院开办作家联谊会，成立利锋文学社，年青干警创作热情高涨，目前正在发起全国公安系统诗歌峰会。但也存在一些困难，部分作家写岀了作品，无渠道出版，需要扶持。另外希望作协搭建交流平台，创造作者与刊物编辑面对面交流的机会，使作家能够有的放矢。作家自身也要转变观念，利用纸媒体、电子媒体等多种渠道推广文学，使文学能够为社会上的大多数人接受。
新冶钢工会主席姜敏说，新冶钢为百年庆典，刚刚推出了三本书：《新冶钢人》、《新冶钢百年》、《新冶钢风雨》。新冶钢工会文协一般采取不定期方式举办征文、培训班等活动，组织有兴趣的员工参与文学培训，提高文学素养，增强创作能力，现在有个问题，年轻人缺乏文学的兴趣，不读文学书籍。而且企业改制后，工作职责是以经济效益为中心，职工难以分心进行文学创作；因企业改制，大量文艺人才流失，单位与外部文学交流活动较少，建议作协采取多种方式发掘文学人才，培养文学新人，建立与企业互动的长效机制，经常性的组织作家深入企业采风、办班，提高企业职工的创作热情，培养文学新人。
江汉油田作协主席陈远芳在会上说；我们单位省作协会员有12人，单位内部办有《源流》杂志，企业每年投入十万元经费办刊，每年定期组织基层文学笔会，开展丰富多彩的文学活动，近期还举办了毛泽东诞辰120周年的征文活动暨诗歌朗诵会。这些年来，创作成果丰硕，单位有50多人陆续出版文学专著，由于地理位置与工作缘故与作协来往较少，难以获得及时的文学信息。现在文学爱好者大多年纪偏大，文学新人较少，年轻人普遍文学热情不高，我们希望能够加强与作协及兄弟企业文协的联系，及时掌握文学信息，也希望作协能够经常性的组织专业作家赴油田采风，开办培训班。
东风汽车公司文协副秘书长黄承林在会上介绍，他们有省作协会员26人，部分员工文学热情较高，并拥有刊物《东风文艺》。企业实行股份制以来，企业文协经常处于有组织没活动的状态，文学活动难以正常开展。近年来有一定的文学作品面世，但反应汽车行业状况的作品基本没有，这与湖北全国汽车大省的地位不匹配，希望作协能够对东风文协加以关注，组织专业作家与长江文艺杂志社的编辑对企业文学爱好者进行辅导；在发展省作协会员时能够考虑到企业的工作实际，在政策上适度倾斜。
地矿局文联主席李家庭说，湖北省地矿局文学工作起步较晚，但近年来发展迅猛，2011年创办了文学内刊并邀请了作协副主席梁必文担任顾问，单位每年投入经费30万，用于刊物的运营，我们每年都定期举办文学征文以及评奖活动，激发单位员工创作热情，近期又举办了“科学发展·美丽地矿”的主题征文活动。
清江公司宣传部部长郭寒用几个形容词來形容清江公司文学工作现状： “新陈代谢、此起彼伏、精彩纷呈”。文学活动可以用三个词形容：“清汤寡水、有气无力、自生自灭”，他建议推出“湖北企业作家丛书”，扶持企业作家，组织开展“企业作家”采风行动，至少一年组织一次企业作家座谈会，开展联谊交流。
水利厅张前文介绍了他们每年开展的“四个一”工作即：“组织一次文学笔会”、“举办一次文学主题会议”、“开办一次文学培训班”、“奖励一批文学工作先进个人”。
蒋南平书记在听了大家的情况介绍后指岀：“此次座谈会进行得非常成功，各位反映了企业改制、转型过程中企业文化、文学遇到的各种困难和问题，同时也对作协的工作提出了中肯的建议，收到了预期效果。文化是企业发展的重要助力，每个企业都必须重视企业文化的建设，而文学正是文化精髓，因此，我相信随着时代的发展，文学工作一定会得到企业高层的重视。并且我希望在座的各位能够专注于企业的文学工作，共同推动企业的文化建设，扶持人才、发现人才，多出精品力作，与作协共同努力，推动湖北文学的发展、繁荣”。接着蒋书记向参加在鄂部分大型企业、公司文协负责人座谈会的同志通报了省作协为湖北省作协成立60周年庆典暨靑年作家创作会议而举行的系列文学活动，总共有八大项，：举行湖北省作协成立60周年庆典暨靑年作家创作会议；联合湖北日报推出20位著名评论家评20位文学新人的专栏；继续与湖北日报联合开办湖北作家写作家栏目；举办工人作家培训班，请专家对企业工人作家进行创作辅导并对有一定创作实力且有创作计划的扶持；举办湖北省青创会，扶持、推岀文学新人；出版青年作家丛书；三个行丛书；开展长篇小说扶持计划；启动荆楚作家走乡村系列文学活动，编辑岀版反映农村题材的短篇小说集；举行春秋讲坛活动；邀请苏童、谢有顺等全国知名作家赴高校讲课；举办第二届屈原文学论坛等一系列文学活动。
最后，蒋书记代表省作协感谢大家面对不同的困难所做的大量工作，大家所付岀的辛勤劳动促进了企业文化的发展、繁荣。会后我们会对各位反映的情况进行梳理，并研究制定具体可行的办法，为促进企业、公司文化发展，文学繁荣做好服务。
由于时间关系，参加会议的武汉铁路局文联、湖北省电力公司文联、华中电网总公司文联、湖北省电信有限公司文联、长江水利委员会文协、中国长航集团总公司文联、中国移动通信集团湖北有限公司文联负责人没来得及在会上作交流发言。
省作协创联部主任、《湖北作家》副主编吴小斌，省作协创联部副主任钱道波，《湖北作家》编辑李腾参加了座谈会。 |
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发表于 湖北省仙桃市 2013-4-29 23:34:35
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发表于 湖北省孝感市 2013-4-30 08:44:48
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