湖北黄冈：树立业绩导向，助推“双强双兴”

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面对“黄金十年”重要战略机遇期的到来，市委四届七次全会明确提出了突出“双强双兴”发展重点，加快强工兴城、强农兴文步伐的奋斗目标。“双强双兴”关键在党、关键在干部。要树立业绩导向，助推“双强双兴”。

一要选创新能力突出的干部。选具有创新能力的干部，必须创新用人观念，打破思维定势，放开选人视野，不拘一格选人才。要坚持任人唯贤，坚决摒弃论资排辈、求全责备、平衡照顾等不合时宜的做法，树立“看主流、看大节、看本质”的观念，辩证地、全面地、客观地看待干部在创新过程中的“合理失误”，不能用以偏概全和吹毛求疵的眼光来衡量和评价他们，只要他们政治上靠得住，工作上有新突破，就要大胆起用。

二要选创新实绩突出的干部。在选拔任用干部过程中，必须坚持正确政绩观，树立以实干论英雄、凭实绩用干部的观念，让创新实绩突出的干部首先得到重用。坚持正确政绩观，必须全面、客观、历史地看待干部的创新成果，把经得起历史、实践和群众检验的创新实绩作为评价使用干部的重要标准：一方面，要看是否落实科学发展观要求。衡量干部的创新成果，既要看推动经济发展的成效，又要看社会发展、精神文明建设和党的建设情况，注重社会的全面进步，防止片面地用经济指标考核干部。另一方面，要看历史成效。有些干部的创新行为和创新成果可能一时不被人们所认识，甚至不被人们所理解。因此，对那些虽然已经成为历史但被实践证明确属突出成绩和重大贡献的，必须作为干部提拔任用的重要依据。同时，对曾经被视为突出成绩但被实践证明是虚假政绩或造成重大损失的，必须追究责任，防止干部的投机心理和短期行为。最后，要看客观环境。要看取得成绩的工作环境和条件，因地而异，纵横比较，既看当地的发展变化，又看过去的基础条件，看实现创新的难易程度，防止“干部出数字”、“数字出干部”。