管理不临时才能不被“临时”误

青青箬笠

管理不临时才能不被“临时”误

      近期，由于少数单位临时工行为不端，引发舆论围观，使临时工这个群体被不断推上舆论的风尖浪口。有人指责临时工飞扬跋扈、有恃无恐；也有人指责其主管部门金蝉脱壳、推卸责任。一时间众口纷纭，矛头纷纷指向这个群体及用人单位，大有“落井下石”之势。

     应该来说，临时工在政府部门工作，报酬较低、工作辛苦、升职无望，生存环境并不算好。少数临时工“飞扬跋扈”，给这个群体带来了伤害，实属害群之马。另外，用人单位疏于管理之责也不可逃脱。痛定思痛，有关单位真应好好反思，加强内部管理，多做亡羊补牢之事，只有管理不临时才能不被“临时”误。

      要做好教育引导，诫勉他们心态不临时。工作态度决定一切。要教育他们不能看“屁股位置”办事，要看“代理身份”办事，使之认识到身份虽然临时，但是服务群众不能“临时”；要让其在思想上提高认识，端正态度，做到工作心态不临时，才会使之注重一言一行，遵纪守法。

      要恪守行为准则，做好规定动作不临时。大多数临时用工行为都是用劳动合同进行规范约束的法律行为。临时工在政府部门聘用，不但一言一行代表政府部门的形象，而且也是在履行劳动合同的具体条款。要把好入口关，先约法三章，讲好规则，划好红线，使之做好“规定动作”不逾规。

      要做到奖惩分明，对其绩效考核不临时。临时工工作内容不临时，考核更不能临时。用人单位要善用考核指挥棒，对其不端行为、失职行为都要一一追究，不能游离于管理之外，该处理的处理，该解聘的解聘。要避免人情面子、关系请托，做到一视同仁，奖惩分明。

      用人单位要在思想上加强教育、在工作中加强指导、在生活中多加关心，用人性的关怀帮助他们开展工作，使之怀抱感激之心，认真工作。我们也不宜着力渲染、刻意炒作相关个案，以免给这个群体带来更大伤害。