试用期绞断两根手指未签合同也算工伤

明逋琉

2011年12月，洪某应聘到某厂工作，双方约定试用期为3个月，转正后再签订正式的劳动合同。2012年2月，洪某在工作时不慎被机器将右手两根手指绞断，花去费用万余元。之后洪某多次找厂里要求申报工伤，但厂长认为，试用期内厂里没有义务为聘用人员缴纳社会保险，发生工伤与厂里无关。无奈之下，洪某向法院提起诉讼，要求工厂赔偿工伤等各项费用12.7万元。
  近日，该案经法院调解，洪某最终一次性获得医疗费、停工费、工伤补助金等赔偿合计7.52万元。
  湖北省十佳律师、湖北山川律师事务所高级律师鲍志江明确表示，根据法律规定，所有单位均需要对试用期的劳动者缴纳相关保险，否则发生伤害应由用工单位承担赔偿责任。
  并且试用期并非独立于劳动关系之外的特殊期限，试用期应包含在劳动合同期限之内。因此，洪某试用期内在工作中受伤，其应当依法被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。

汉川的老实伢

世风日下人心不古