襄阳：规模以上企业技能人才缺口万余人

襄山秀水

   《襄阳日报》昨日，市人社局公布了近期对全市1400多家规模以上企业的技能人才需求情况的调查结果，结果显示缺乏技能型人才11936名，其中钳工、电工、车工、汽车维修工等需求约为8600人。
    市人社局此次调查的工种包括企业现有和急需的各类技术工种，涵盖了“一个龙头、六大支柱”产业。
    调查中，有些企业反映，不缺资金不缺项目就缺高级技工，技工短缺成为企业发展的瓶颈问题。“企业有再好的项目、再好的设计，产品技术能力上不去，竞争力又如何提升？”调查显示，企业最缺的高级工有啤酒酿造工、食品检验工和机修钳工，其中啤酒酿造工缺口400人。在中级工及初级工中，电子装配工缺口最大，需求1200人；维修电工和缝接工各需求500人。
    市人社局有关负责人介绍，技能人才供不应求主要有四个原因：一是部分企业培养技能人才的积极性不高。有的企业不愿意招收刚毕业的中职毕业生，有的企业用于技能人才培训经费偏低，既没有专人和专门机构从事培训，也不愿通过校企合作的形式与学校共同培养技能人才。二是技能人才流失到外地。比如钳工、电工、车工、汽车维修工等，全市规模以上企业总需求约为8600人，我市今年培养的此类技能人才在10000人左右，基本上可以满足需求，但是毕业生在就业时有一半以上选择长三角区和珠三角区等待遇较好的企业，产生此类技能人才的缺口。三是技工院校生源严重匮乏。工作环境艰苦、劳动强度大，因此许多“80后”“90后”新生代劳动力不愿意从事这类工作，如铸造工、锻造工和电焊工。四是部分专业尚未开展培训，造成市场需求缺口。如食品检验工在全市规模以上企业总需求约为580人。
    该负责人分析，重学轻工、重理轻技的观念在人们心中根深蒂固。解决技能人才紧缺，一方面企业要通过自身培训或校企合作的形式，大力开展企业在岗职工技能提升培训，适当提高技能人才的待遇；另一方面，引导中等职业学校、培训机构加强对学生就业观念的指导，并出台就业激励政策。对于需求量大，没有开展培训的技术工种，鼓励技师学院、职业技术学院、汽车职业技术学院等院校开设专业，有针对性地进行培训。

襄山秀水

就业观念的畸形使人们都挤破头上大学，不管市场需不需求。结果造成大批的毕业生不愿从事一线的劳动，毕业即失业，大批啃老族...
现在发达地区从事建筑的工人月薪基本在1W左右，技工薪酬更高

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富电康潘

襄阳小咩咩

今年才毕业，找的工作一个不如一个。{:soso_e105:}

伟君子

这些工人的待遇如何？

襄阳商标

嗯是的现在很多文科生都没有技工赚钱多。

襄山秀水

    新华网南京10月31日电(记者刘巍巍)硕士生月薪不到4000元，能否被录用，还要看用人单位脸色；一个普通泥瓦工，日薪300元“起步”，装修老板还得互相较劲才能抢得上……一边是数百万应届大学毕业生求职难，一边是建筑装饰市场工人紧俏，人力资源结构性矛盾日益突出。
　　10月初，苏州市人力资源和社会保障局公布了2012年该市人力资源市场部分工资指导价位，涉及27个重点行业企业。数据显示，2012年苏州企业职工人均月工资为3717元，较2011年增长7%，新毕业大学生初次就业月薪增幅放缓，其中本科生只增1%，硕士生则出现下降。
　　而苏州英格玛人力资源集团今年6月中旬对该市范围内15所高校、2304名在校大学生开展就业调查显示，他们今年的平均期望薪资为3574元/月，相较于去年的4483元/月，降幅达20.3%。其中，硕士生的期望薪资从去年的5420元/月下降到今年的4001元/月，降低1419元，成为各学历层次大学生中降幅之最。
　　不仅是苏州，整个就业市场都存在高学历人才薪资普降现象。在湖北，金融业对硕士及以上学历应届大学毕业生报出的薪资水平均为4487.7元/月，而硕士生期望的薪资在7864元/月，两者相差达3376.3元。
　　就在硕士生薪资狂贬的同时，58岁南京江宁区市民李明荣家的装修工程已经停了一个半月，原因是找不到泥瓦工。“泥瓦工特别紧张，装修队队长已经把日薪调到了350元，还是找不到人。”李明荣直言自己想不通，“月初家里装橱柜，18岁的橱柜安装小工初中学历，现在月收入破万元；而自己的儿子研究生毕业，现在某金融机构就职，月薪才4000出头。”
　　记者走访劳动力市场了解到，机械制造业、建筑工程装修两类职业需求量上升最快，特别是装修工人，往往是“千金”难求。扬州人翟崇贵是位装修队队长，在南京揽工程，招工人是他最头疼的事。“现在工人难找，水电工、泥瓦工、木工，日薪都要300多元，少了人家不干，而且还得先付款后做工。”翟崇贵说。
　　读了近20年书的硕士研究生薪资收入不如一位泥瓦工，这一怪现状背后，不仅存在用工结构性矛盾，也有研究生整体含金量随扩招而下降的诱因。“不过，研究生也不用气馁。”英格玛人力资本提升中心总经理刘肖鲁表示，研究生确实也有优势，他们的学习能力、分析能力总体来说要略好一些，外语基础也更扎实，在职业发展生涯中，他们的后劲更强，属于“潜力股”。

杏林中人

一方面待遇底，另一方面大喊缺人...此事古难全。

青山磐石

现在的毕业生就业是一个严峻的问题啊