学习型中国积分制管理--企业老总必看

昕泰

企业老总：
             大家好！
            请您花5分钟的时间细心的看完这段文字，您就会发现原来做企业还有这么简单的好方法！
         
             如今，中小企业普遍遇到了管理的瓶颈问题：小企业做了许多年做不大，大型企业做了许多年做不强。在企业中，制度没有执行力，员工没有积极性，人才留不住，没有真正的企业文化，管人的问题已经成为企业老板的最大困惑。湖北群艺独创的积分制管理，克服了传统管理方法的弊端，解决了传统管理方法解决不了的问题，用积分调动员工的积极性，用积分建立优秀的管理团队，用积分培养员工的好习惯，用积分建立健康的企业文化，用积分增加制度的执行力，用积分留住人才，用积分解决管理员工的各种困惑，在企业管理中，产生了非常神奇的效果，值得在全国中小企业中使用！

             什么是积分制管理　　通常人们所说的积分制管理是指把积分用于对客户的管理。我们今天所讲的积分制管理，是指把积分制度用于对员工的管理。在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。
    积分制管理的定义：简单的说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用，目的是全方位调动人的积极性。

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中国积分制管理襄阳站讲座通知
讲座时间
2013年11月11日下午3点
讲座地点
襄阳市中原路2号铁路公安处对面御源食府二楼
听课对象
董事长、总经理、职业经理人
咨询热线
常经理  186 7240 5483
主讲嘉宾
中国积分制管理演讲名师、积分制管理专家，车正老师

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