质疑安陆市委组织部选派配备干部的标准

    2013年12月13日，安陆市电视台发布了一则市委常委会研究决定拟提拔重用人选的情况公示，作为一名在安陆工作多年的党员干部，对市委组织部的选人用人倍感质疑，尤其是对秦兰兰的提拔重用，请市委组织部负责人对选用该同志的的程序和标准公开透明的予以解释：
    秦兰兰，女，汉族，湖北安陆人，1985年1月出生，大学学历， 2006年5月入党，2007年7月参加工作，2010年10月通过全省公招录被录用为安陆市??水镇干部，2011年10月试用期满，同年10月在全省乡镇换届中作为年轻干部被组织选配为安陆市赵棚镇党委宣传、统战委员（据悉，在2010年安陆市年轻成长工程后备干部中，秦兰兰综合排名并不考前）。据悉，此次秦又被提拔为乡镇党委副书记、政协联络处主任（正科级）。
   《公法》第三十二条规定：新录用的公试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。秦2010年10月试用期满时，按规定应定为科员，可市委组织部当年即将该同志安排为乡镇的副科级领导班子成员，明显不符合政策要求。唯一能凑得上数的理由便是换届对年轻干部有政策性照顾，但秦在20多名后备干部中综合排名靠后，为何能力压群雄、脱颖而出，让人费解。
   《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。秦正好在乡镇副职岗位上工作满2年，其中还休了半年的产假。就秦负责的宣传、统战工作而言，在安陆15个乡镇街道中，赵棚也并不考是搞得最好的。为何在提拔秦的问题上，市委组织部一而再、再而三的打擦边球，请市委组织部正面回应上述质疑。